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劳动争议纠纷增多有新原因 随着改革开放的深入发展和市场经济的建立、发展，我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂， 劳资矛盾、现行劳动争议处理体制同现实需要之间的矛盾也日益突出。 表现在诉讼上便是劳动争议 案件的增多。据统计，山东省兖州市法院  2003  年全年受理劳动争议案件为  13 件， 2004  年仅  1－ 10 月份，就已经受理  41 件，其中，工资纠纷  9 件，占劳动争议案件总数的  21.95% ，工伤赔偿  3 件，占 7.3% ，解除劳动关系纠纷 24 件，占 58.5% ，劳动合同纠纷案件 2 件，但参加诉讼人数达 到 21 人，占劳动纠纷案件参加诉讼总人数的一半，同比受理案件数量增加了三倍以上，劳动争议已成为民事诉讼的重要来源。 笔者针对近来劳动争议案件数量对迅速增加对现象及成因进行了调查分析，提出了相应的对策， 旨在本对地区劳动争议案件的特点和规律进行研究， 与大家共同探讨处 理这类案件的方法。 通过分析，劳动争议案件数量上升有如下几点新原因。 （一）企业方面的原因。随着我国市场经济体系的不断完善和经济结构调整步伐加快， 多种经 济成分的齐头发展， 一方面，企业必须建立产权明晰现代企业制度， 企业产权制度的改革和现代企 业制度的建立必然带来劳动法律关系的调整。近几年来， 企业改革力度的加大， 引发的变更、 解除 劳动合同及下岗、内退、买断工龄的争议不断出现。另一方面，经济的多种实现形式特别是外资、 私人企业的用人机制不尽规范， 重效益轻权益的也是特定历史时期新型劳动争议案件的增加是劳动 争议案件数量上升的重要原因。 （二）劳动者方面的原因。随着市场经济的发展和各方面改革的深入， 各种利益主体之间的独 立利益日益明显区分， 矛盾也增多， 加上社会主义法制思想的深入和舆论的有力引导， 人民群众的 法制意识明显增强，维权意识随之增加，诉讼已成为在劳动争议中其维护自身合法权益的主要手段。 劳动争议案件增长较快，也是我国劳动体制改革、用工条件正在完善的表现。 （三）体制方面的原因。 现行劳动争议处理体制形成于 1980 年代，当时正处于改革开放初期， 劳动关系上的利益分歧很小，劳动纠纷数量少，关系也相对简单，大部分可以经调解或仲裁解决。 近年来劳动纠纷大幅增长， 劳动争议的仲裁率逐年增加， 由于仲裁前置体制的设计， 劳动仲裁裁决 不具有终局效力，劳动仲裁在劳动争议处理过程中实际处于“中间环节”的地位，仲裁要服从审判， 这一方面可能使仲裁机构缺乏积极性，只为履行程序而一裁了事，弱化了仲裁程序高效率的功能； 另一方面，大量劳动争议经仲裁后又诉诸法院， 没有发挥仲裁作为一种纠纷解决机制分流争议案件、 缓解法院工作压力的作用。 对劳动争议案件处理的几点想法： （一）加强劳动监督和劳动监察。这虽然是劳动争议处理体制之外的问题， 但劳动监督和劳动 监察，是解决劳动纠纷问题的“源头”，从“源头”入手处理劳动纠纷，不失为解决劳动争议问题的捷 径，正所谓“开源节流”。在实践中，许多劳动争议的产生，往往因为忽视劳动监督和劳动监察不力 造成的。加强劳动监督和劳动监察，对劳动争议处理体制改革来说意义也是重大的。 （二）完善劳动调解制度，拓展劳动争议解决的渠道。 实践证明，在处理劳动争议中，大力推广调解制度，是很见成效的。在调解组织上，要构建多 元化、多层次的调解机构体系， 充分发挥企业的调解委员会、 社区的人民调解员、劳动行政部门等 的作用，在仲裁、审判过程中也应广泛应用调解方式。我院 2003 年审理劳动争议案件过程中，适 用调解结案的占结案总数的 69.43 ％。截止到今年 10 月份，调解结案率达到 78.06% ，社会效果和 法律效果俱佳。 （三）规范、健全劳动仲裁体制及劳动审判制度， 理顺仲裁与审判的关系。 在劳动争议发生后， 应当允许当事人自愿选择， 或向劳动仲裁机构申请仲裁， 或向人民法院提起诉讼， 申请仲裁则不得 再行起诉；劳动仲裁两裁终局， 对一裁裁决不服可以向上级仲裁机构申请复议， 向人民法院起诉的 则按民事诉讼程序两审终审。 这一模式应是我国劳动争议处理体制改革的理想选择。 这样一来， 一 是可以分流劳动争议案件， 减轻劳动仲裁机构和法院各自的工作压力； 二是对于不属于劳动仲裁受 理范围的劳动争议， 当事人可以直接向法院寻求及时的救济； 三是可以增强劳动仲裁的权威性， 有 ---文章来源网络 利于提高效率、降低劳动争议解决的成本。 （四）进行审判组织的改革。在审判组织上，根据我国国情和现行司法制度，兼考虑劳动争议 处理机制中三方原则的要求， 有条件的法院可以进行在人民法院民事审判庭内设立专门的劳动庭的 尝试。将劳动庭置于民庭中是因为劳动审判适用民事诉讼程序， 而不同于刑事和行政审判有各自专