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薪酬制度（范例） 薪酬制度（范例） 目 IT 行 薪酬制度 ???????????????????????????? ..2 餐 薪酬制度 .???????????????????????????? ...11 机械制造 薪酬制度 ??????????????????????????? 15 1 薪酬制度（范例） IT 行业薪酬制度 第一章 休假程序 3 1.0 目的 3 2.0 适用范围 3 3.0 责任 3 4.0 程序内容 3 第二章 薪资政策 5 1.0 目的 5 2.0 适用范围 5 3.0 内容 6 4.0 薪酬保密 7 第三章 加班政策 7 1.0 目的 7 2.0 适用 8 3.0 责任 8 4.0 程序内容 8 4.1 加班申请及记录 8 4.2 加班工资计算 8 第四章 医疗及人身意外伤害保险管理办法 9 1.0 就诊医院 9 2.0 赔付标准 9 3.0 例外条款 9 4.0 免责条款 10 2 薪酬制度（范例） 第一章 休假程序 1.0 目的 为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。 2.0 适用范围 适用于公司所有员工。 3.0 责任 各部门主管、经理。 4.0 程序内容 4.1 病假 · 员工休病假，超过 1 天要出具医院开具的假条。 · 员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。 · 从员工转正开始，员工每年可享受 5 天带薪病假。 · 员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情 决定是否批准其进入医疗期。 员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医 疗期。进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不 能上班， 按无薪病假待遇。 员工连续休经公司批准的无薪病超过十五天以后， 公司按照国家 有关规定，每月发给全市最低工资 60%的基本生活费， 按其基本生活费的标准缴纳养老保险，并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续订劳动合同。 · 员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。 4.2 年假 · 公司规定员工的年假为： 12 天 /年。 · 上班满 6 个月可开始休假（满一个月则享有一天年假） 。 · 年假遇节假日顺延。 · 员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排， 休年假必须提前两周申请， 并经主管同意。 · 公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年，到时终止，不再累计。 3 薪酬制度（范例） · 员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的 2 倍计算。 4.3 工伤假 · 员工在工作期间发生工伤事故， 直接主管应立即到现场调查受伤情况， 要立即作出处理， 并进行报告至 CEO 和人力资源部。 · 公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。 · 员工休工伤假享受全薪。 · 员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。 4.4 婚假 · 女职工年满 23 岁前结婚，有薪婚假 3 天（ 24 小时）。 · 女职工年满 23 岁后结婚，有薪婚假 10 天（ 56 小时）。 · 男职工年满 25 岁前结婚，有薪婚假 3 天（ 24 小时）。 · 男职工年满 25 岁后结婚，有薪婚假 10 天（ 56 小时）。 · 男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。 4.5 产假 · 产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。 · 员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。 · 员工生育可享受 90 天全薪产假。 · 年龄 24 周岁以上生育第一胎者，可延长一个月带薪产假。 · 如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假 15 天。 · 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。 · 男员工可以在妻子生育后享有一天陪产假。 · 女员工生育后的第一次流产， 公司将依据医生的诊断证明给予 15 天带薪假， 以后的流产 全部按无薪病假计算。 4.6 丧假 · 父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ： 8 天（ 64 小时）。 · 祖父母、兄弟姊妹死亡： 4 天（ 32 小时）。 4.7 补休假 · 员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的补休假。 · 员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。 · 员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单（参见加班制度） 。 · 倒休假只限当年有效。 4 薪酬制度（范例） 4.8 公共假日 员工享受下列法定公共假日 · 五一节：一天 · 新年：一天 · 春节：三天 ·