饲料厂管理新规制度.docVIP

岗位责任制度 一、厂长工作责任 1、职位说明：厂长作为饲料厂内部最高实施领导，统帅饲料厂所属人员，治理饲料厂全部经营管理及所属事务，协调企业内外关系，是企业最高决议者。 2、确定饲料厂总工作计划实施方案、方针、政策及目标。 3、确定及修正饲料厂组织系统，决定人员及配置数量及任用资格。 4、制订、授权企业各部门权责及范围。 5、决定和任命部门责任人以上人员任用。 6、决定饲料厂人才开发和业务开发计划及考评、晋升、加薪等政策。 7、督导、指挥及支援各部门及其部属完成工作计划目标。 8、主持协调部门例会，调解及仲裁各部门间冲突。 9、亲临现场处理饲料厂紧急事件。 10、评定各部门工作表现，检验及修正各经理及其所属任用责任。 二、办公室主任工作职责 1、负责厂长办公室全方面工作。 2、负责企业计划指标下达，定时检验综合分析计划完成情况。 三、行政人事部长工作职责 1、负责本部门全方面工作。 2、编报企业组织结构、人力配置、考评、任用方案。 3、负责对职员录用、工作表现、任免、晋升、解聘、业绩考评，建立健全考评档案。 4、审定临时用工和工资标准。 5、审核人事、工资计划、劳动保护用具购置计划。 6、审定办理办公用具、备用具、食堂用具等购置计划，负责后勤及职员福利。 7、负责企业各部门办公用具、房屋维修、工资、用车行政管理。 8、购置生产、生活用煤及其它非生产性物品。 9、负责企业安全、卫生管