万科人事理念、政策-精品资料.pptVIP

四、员工关系 ? 开展员工关系工作， 提高职员工作满足感 ? 简单的人际关系 五、选拔和调配政策 ?以能定职 --职位?资历+苦劳 ?根据工作业绩和 事务操作能力晋升 ?有效指导的考核过程 --强调过程管理 \ 沟通 * * 人才理念 人 事 政 策 人 事 政 策 人 事 政 策 人 事 政 策 人事管理 万科人才理念的核心： 《职员手册》——公司理念 第一条 尊 重 人 培养职业经理 健康丰盛的人生 尊 重 人 培养职业经理 健康丰盛的人生 尊重职员隐私权 尊重职员选择权 公司 人才 个人与公司的关系： 为什么？ ? 公司希望与职员维持市场关系—— 相互对等的权利义务关系 ? 要求职员忠实履行职务行为—— 反对职员损公肥私 ? 不提倡职员无私奉献 ? 万科化前提下的个性化 肯尼迪说 “自由的精粹在于： 人人可以参与 决定自己的命运” 选择权是什么？ 职员选择权在人事政策上的体现 ? 对公司的选择权 ?试用期，双向选择的过程 ?辞职时尊重个人选择 ? 对公司内职业的选择权 ?内部招聘、内部调配 ?93年调查，万科有3人未换过岗位：王总、财务部出 纳、人事部一人，后进行职位调整，积极性高 ?试用期调换岗位的例子