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XX 集团 员工考勤假期管理办法 制订部门：人力资源部 制度类别：专业制度 精品文档 你我共享 XX 集团 员工考勤假期管理办法 第一条 目的 为了规范 XX集团（以下简称“集团” ）员工考勤及各种休假，使员工考勤有 法可依，特制定本办法。 第二条 适用范围 本规定适用于集团各部门及各直属全资子公司全体正式员工，其它控股或关 联子公司可参照执行。 第三条 权责 （一）人力资源部负责本管理办法的制订与修改，并监督本管理办法的落实 与执行； （二）人力资源部同时负责对员工的考勤、休假进行管理：办理员工休假手 续，记录员工休假情况，按规定执行员工各类休假的工资处理。 （三）各级部门主管有督促所辖员工严格执行本管理办法的责任。如因监督 不力造成员工未办理请假休假、超期补假、到期未销假手续者，追究各级部门主 管相关责任。 第四条 考勤规定 （一）工作时间： 根据劳动法的相关规定，集团实行每周 5 天工作制，固定工时制员工每周一 至周五上班，上班时间： 8：30，下班时间： 17：30 。 （二）考勤管理： 集团内以部门为单位进行日常考勤记录及月度统计， 《考勤记录表》及《部 门人员月度统计表》由人力资源部统一制定，每月月底前各部门将考勤记录表及 统计表（需由部门负责人及考勤员签字认可）提交人力资源部，作为薪酬支付的 依据。 （三）员工入职、离职日期的规定： 员工入职：由员工在人力资源部办理入职手续日期作为合法日期； 员工离职： 员工离职， 各部门应认真做好工作交接， 需得到批准后方可离职； 离职手续须在离职一周内办理完毕，任何部门不得无故拖延，超过规定期限，追 究当事部门及当事人的责任； 未办理完离职手续， 离职人员的遗留工资不得发放。 AAAAAA 精品文档 你我共享 （四）外派人员的考勤： 凡工资在集团发放的外派人员，其考勤情况每月需由分管（或派出）部门进 行准确汇总，并标明在职状态。如出现与事实不符者，责任由分管（或派出）部 门领导承担。 （五）旷工： 在工作时间内无故缺勤视为旷工。一天以内的旷工，予以通报批评，并扣除 当日工资；二天以内的旷工，扣发当月全部工资；三日（含）以上的旷工，予以 辞退。 第五条 假期规定 根据国家有关规定，集团员工可以享有公休日和法定节假日、可按公司规定 享有婚假、丧假、产假和计划生育假、年度休假等，员工因病因事可请病、事假。 （一）公休日和法定节假日： 集团实行每周 5 天工作制，即每周一至周五上班，每周六、日休息。 依据国家有关规定，员工可享受元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节等法 定节假日。具体天数按国家相关规定执行。 （二）病假 1、员工因病或非因公负伤需休息， 可向所在部门申请病假 （包括就诊时间）， 三天（含三天）以上，须由医院出具病休证明。 2、集团正式员工每月可享有一天带薪病假，每月的带薪病假限当月使用， 不得累计使用。 3、员工请病假三天以内，须经部门负责人批准，报人力资源部备案；请假 三天以上者，须经部门负责人及主管副总裁批准，并报人力资源部备案。 4、员工病假可以以当年度年休假充抵，未经批准的病假或逾期病假均视为 事假； 5、除带薪病假外，病假期间，支付本人的基本工资（依据集团薪酬管理制 度的规定，集团所有职位的基本工资一律核定为 1000 元）；