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自考薪酬管理复习要点 多选 1. 从员工方面考察薪酬具有的功能 经济保障功能；心理激励功能；社会信号功能 2. 薪酬设计的基本原则 内部一致性；外部竞争性；激励性；管理的可行性。 3. 职位评价的最新发展趋势主要体现在其外部导向性以及战略导向性两大方面。 职位评价的外部导向性；职位评价的战略导向性。 4. 企业员工从业绩上可分为四类：明星级员工；高绩效员工；业绩稳定员工；表现不好或靠后员工。 5. 员工个人绩效的高低主要取决于：员工知识；员工能力；员工的工作动机；机会。 6. 业绩工资的关键要素：加薪的幅度；加薪的时间；加薪的实施方式。 7. 员工福利主要特征：报酬性；普遍性；集体性；补充性。 8. 薪酬预算的目标：降低企业的劳动力成本；有效影响员工的行为，合理控制员工流动率 简答 1. 工资决定理论 生存费薪酬理论，是亚当﹒斯密和大卫﹒李嘉图等古典经济学派所提出来的最早的工资决定理论。该理论认为，工资 由劳动者及其家庭所必需的最低生活费用来决定。如果工资水平晁错劳动者的基本生活费用，那么老动者就可以多生 子女，结果就会造成劳动者的人数增加，这样，劳动力的供应就会超过需求，劳动力在劳动市场上的价格就会下降， 工资仍会降到维持生存的水平，相反，如果工资水平低于劳动者的基本生活费用，