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某某公司员工晋升申请表 姓名 籍贯 年龄入职时间 姓名 籍贯 年龄 入职时间 原部门晋升部门 原部门 晋升部门 晋升职位 个人总结与晋升申请（本人填写） 工作概况（现任职务及现任岗位工作情况简介） 一、 申请晋升的理由： 1、自己的实力及主要业绩表现 2、晋升后工作计划与发展目标 对晋升职位的信心与期望 申请人签字： 日 期： 年—月—日 部门经理评语与意见 部门经理： 人事部意见 签 字： 副总经理意见 签 字： 总经理意见 签 字： 薪酬待遇 原职位 原工资级别 晋升职位 晋升工资级别 备注 1、 此表适用于公司试用期结束后所有员工； 2、 职位与工资级别参考公司正式员工工资标准表执行； 3、 晋升职位在审核通过后， 即时办理交接转岗； 晋级工资按晋升审核通过日 的下个月起计算发放； 4、 此表审批程序按总经理办公室授权执行； 5、 此表由人事部统一核准、归档与管理。 审批日期： 年 月 日  某某公司员工晋升考核表 文件编号： 填表日期： 年 月 日 个人部分 姓名 性别 出生年月 学历 入职日期 从事本岗位日期 现任职位 拟晋升职位 所属部门 变更后部门 员 工 个 人 填 写 现阶段有否参加何种学习： 现在岗位描述： 现职位工作总结及新职位工作规划（可附页） ：  评审部分（用工部门填写） 项目 序号 具体内容 分值 直接上级评分 （60%） 间接上级评分 （40%） 态度 （18 分） 1 责任心 3 2 敬业精神 3 3 忠诚度、企业意识 3 4 制度、程序标准化意识 3 5 团结合协作、集体观念 3 6 正直、诚信 3 知识与能力 （60 分） 7 专业知识 4 8 大局观 4 9 工作规划能力 4 10 组织协调能力 4 11 领导能力 4 12 过程监控与应变能力 4 13 人际沟通能力 4 14 业务技能 4 15 培训指导 4 16 创新能力 4 17 压力承受能力 4 18 概括分析能力 4 19 理解应用能力 4 20 判断决断能力 4 21 逻辑思维与表达能力 4 工作业绩 （22 分） 23 部门目标完成情况 8 24 部门管理（团队士气工作效 率） 8 25 员工培训指导与发展 6 总分 100 评分人签名 拟晋升职位直接 上级领导意见 部门经理意见 综合部意见 总经理意见 说明：评分分3档：90-100分，非常适合立即晋升； 80-89分，可以晋升；79分以下，待 考察，暂不晋升。