培训学校考勤制度精编版.docVIP

???????????????????????最新 料推荐??????????????????? 教职工考勤与奖惩制度 一、员工考勤以出勤表（考勤机）为准。实事求是，不得找别人代签。弄虚作假发现一次，学校将予以警告处分。警告处分累计达三次者，学校予以解聘；考勤记录统计结果将作为发放工资的依据之一。 二、学校员工不得迟到、早退和旷工。 1、迟到：按每次按 5 元人民币处罚（重大交通事故，恶劣天气除外） ，迟到超过半小时者按旷工半天计算。 2、早退：未经批准早退不足半小时罚款 10 元，超半小时按旷工半日处 理。 3、旷工：旷工半天扣发基本工资 10%；无故连续旷工 3 天，按自动离职处理。 三、请假应提前向部门主管请示，得到准许后填写请假条，并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚，并留下联络方式。值班期间按 20 元/ 天扣除，上课期间按 100 元每天扣除。 四、根据学校的特点无特殊情况，概不准假。确因急事或生病而缺勤者，应 提前与学校取得联系，通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在， 可直接向校长请假，未经批准擅自休假者，按旷工处理。情节严重者， 学校予以解聘。 五、上班时间玩游戏、睡觉、擅自离岗等，发现一次扣 10 元。 六、与客户发生争吵给学校形象和声誉造成恶劣影响者， 学校当即予以解聘。 七、奖励： 1、当月全勤且没有其他违纪现象者，奖励 50 元。 2、员工可以书面或口头形式向学校提出合理化建议。一经采纳并产生 显著效益，学校给予奖励。 3、在特殊情况下宁肯个人受到委屈而一心维护学校形象和利益者，学 校给予奖励。 4、对树立学校良好形象，受到客户好评者，学校酌情给予奖励。 1