2021年公务员考试申论热点范文让劳动者体面劳动尊严生活.docVIP

公务员考试申论热点范文：让劳动者体面劳动尊严生活 　　【背景链接】 　　十八届三中全会中曾明确指出，要创新劳动关系协调机制，通畅职员表示合理诉求渠道。3月，李克强总理在政府工作汇报中强调，要健全劳动监察和争议处理机制，让法律成为劳动者权益“守护神”。 　　为全方面落实党十八大和十八届二中、三中、四中全会精神，构建友好劳动关系，推进科学发展，促进社会友好，4月中共中央、国务院印发《相关构建友好劳动关系意见》，深入明确了中国构建友好劳动关系重大意义、指导思想、工作标准、目标任务和具体方法，是新时期构建友好劳动关系顶层设计和总体布署，是指导目前和以后一个时期构建友好劳动关系工作纲领性文件，含有里程碑意义。 　　【深度解析】 　　[中国劳动关系性质] 　　要正确定识中国劳动关系社会主义性质。一定社会劳动关系，是由所在社会生产力和生产关系、生产方法和社会制度决定。改革开放以来，中国劳动关系发生了深刻改变。不过，这种改变没有改变中国工人阶级和劳动者国家和社会主人地位，没有改变中国劳动关系社会主义性质。劳动关系双方在根本利益上是一致，劳动关系领域存在部分矛盾，是在根本利益一致基础上具体利益差异矛盾，属于人民内部矛盾。 　　中国劳动关系性质决定了在构建中国特色友好劳动关系过程中，必需坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义道路，把遵照劳动关系通常规律和适应中国根本政治制度、基础经济制度等具体国情结合起来，不停完善“劳企两利”劳动关系政策和制度，经过加强劳动关系双方合作、协商、协调和依法调处来预防化解矛盾。 　　[权威叙述] 　　必需牢靠树立劳动最光荣、劳动最高尚、劳动最伟大、劳动最漂亮观念，崇尚劳动，造福劳动者，让全体人民深入焕发劳动热情、释放发明潜能，经过劳动发明愈加美好生活。 　　——习近平 　　我们要在全社会大力弘扬劳动光荣、知识高尚、人才宝贵、发明伟大时代新风，促进全体社会组员弘扬劳动精神，推进全社会热爱劳动、投身劳动、爱岗敬业，为改革开放和社会主义现代化建设贡献智慧和力量。 　　——习近平 　　要切实维护劳动者正当权益，高度重视农民工问题，处理好关系群众切身利益养老、医疗、低保、住房等基础保障问题，发明更多就业创业机会，让广大劳动者共享改革发展结果。 　　——李克强 　　友好劳动关系构建，应该和企业法人治理结构改革、股份制改革等结合起来，和混合全部制发展、民营企业发展统筹考虑。这就需要把企业制度改革真正融汇进去，激励职员参股、入股，让职员真正有企业“主人翁”感觉。 　　——李克强 　[中国劳动关系性质] 　　要正确定识中国劳动关系社会主义性质。一定社会劳动关系，是由所在社会生产力和生产关系、生产方法和社会制度决定。改革开放以来，中国劳动关系发生了深刻改变。不过，这种改变没有改变中国工人阶级和劳动者国家和社会主人地位，没有改变中国劳动关系社会主义性质。劳动关系双方在根本利益上是一致，劳动关系领域存在部分矛盾，是在根本利益一致基础上具体利益差异矛盾，属于人民内部矛盾。 　　中国劳动关系性质决定了在构建中国特色友好劳动关系过程中，必需坚持中国共产党领导，坚持中国特色社会主义道路，把遵照劳动关系通常规律和适应中国根本政治制度、基础经济制度等具体国情结合起来，不停完善“劳企两利”劳动关系政策和制度，经过加强劳动关系双方合作、协商、协调和依法调处来预防化解矛盾。 　　[中国劳动关系特点] 　　第一，中国劳动关系含有多样性特点。中国企业数量众多，不一样全部制企业、不一样规模企业和不一样用工方法并存，直接决定了劳动关系多样性。 　　一是不一样全部制形式和组织形式企业之间劳动关系含有多样性，尤其是以互联网为依靠电子商务等新型业态、新型经营模式快速发展，对劳动关系治理提出了新挑战。 　　二是不一样规模企业之间劳动关系含有多样性，尤其是小微企业生产经营特点和劳动用工管理水平和大中型企业存在差异，劳动关系矛盾比较突出，需要采取差异化劳动关系协调方法。 　　三是不一样用工方法劳动关系含有多样性，现有直接用工又有劳务派遣用工，现有全日制用工又有非全日制用工，现有长久用工又有临时用工，不一样用工方法劳动者在企业实际地位及其利益诉求存在较大差异。中国劳动关系多样性要求我们要因地制宜、分类指导，增强劳动关系工作针对性和实效性。 　　第二，中国劳动关系含有复杂性特点。改革开放三十多年来，中国经济体制发生了很大改变，从计划经济体制发展到社会主义市场经济体制。这种改变对劳动关系产生了深刻影响。 　　一是影响劳动关系原因复杂多变。在市场化、工业化、城镇化、信息化、全球化等原因相互作用和叠加影响下，中国劳动关系一直处于快速动态改变过程中，新情况、新问题不停涌现。 　　二是劳动者诉求日益多元。劳动者维权意识逐步增强，不仅愈加关注法定权益实现，而且要求增加工资和改善劳动条件、共享