2019培训鉴定表的自我鉴定.docxVIP

篇一 现就本人进入党校学习以来的情况作如下自我鉴定： 一、学习方面： 在培训期间，我认真对待每一门课程，做好笔记，积极消化吸收，并将理论与实践相结合，学以致用，使自己在思想道德、政治觉悟、实践能力等方面，获得了长足的进步。通过学习，使自己具有了一定的政策分析能力，也具有了一定的行政能力，能较熟练操作国家公务员的具体实务，更使自己的综合素质有了较大的提高。 二、纪律和参加班集体活动方面： 本人自进入党校学习以来，思想上积极向上，坚持自觉遵守国家的各项政策法令和学校的各项规章制度，听从老师的教导，按时上下课，无迟到、早退、旷课等现象。能诚恳待人，团结同学。具有强烈的班集体主义精神，积极协助组长及班委做好班级管理工作。乐于参加班级组织的各项小组讨论活动。 三、收获： 半个月的党校学习， 学到了很多知识， 尤其是对忠县创建市级环保模范县城，打造“洁净忠州、品味小城、幸福橘乡”等有了更深刻的认识更重要的是通过对 实事、我党政策及其公务员基本素质的学习了解， 更加坚定了我的共产主义信仰。思想变成熟了许多，性格更坚毅了，更加珍惜现在的岗位，明白如何做一名群众 满意的公务员。认识了许多同学和老师，建立起友谊，并在与他们的交往中看到了自身的不足并加以改正，提升了自身素质。团队协作能力、集体意识也有很大提高，为更好地做好本职工作奠定了基础。 篇二 回顾 xx 年培训工作，我们持之以恒贯彻落实建设学习型公司、 培育学习型员 工的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的后劲，是员工的福利” ，推动公司产品向更高目标发展作出了积极贡献。 一年来，做了以下培训工作总结。 一、培训工作情况 年共举行内训 24 项，分别质量管理意识培训占 46%，专业技能培训占 50%，规章制度与职业道德培训占 4%，共计 57：85 课时，参训 27 人次。培训课程主要集中为以下几类： 1、员工必修类：企业文化培训、职业道德规范、管理制度； 2、重点培训： 软件测试、开发及管理、 CMMI3；3、新员工岗前培训 二、培训费用 年培训费用总计为 522397。 50 元，费用均为下半年，因上半年没有做培训成本这一项。 三、培训工作分析 （一）取得的成绩： 1、xx 年度的培训工作与 20xx 年度相比，从培训项目数、 举办培训课程次数、接受训练的人次等方面，取得了一定的增长。 2、建立制度性培训体系。 以往，公司培训工作缺乏系统性制度， 培训管理幅度和力度很弱，培训资金无保证，员工培训意识差，培训工作开展十分困难。今 年质量管理部投入大量精力，在总结了以往公司培训经验的基础上，优化培训管理流程，完善教育培训制度。重点加强了培训需求分析和培训项目审批流程，在 多次征求各单位意见后，全面提升公司培训工作的制度化管理。 3、在 xx 年公司 通 过 ISO9001： 2000 标准 认证 和 CMM认证 的基 础上 ，引 入 ISO10015、 GB/T19025-2001 和 MQMS体系知识，逐步掌握与国际接轨的培训管理制度和工作程序，建立和完善职工培训教育的质量保证和效果评价体系。 4、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式。 （二）存在的问题和不足 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动。 2、培训形式缺乏创新。只是一味的采用“上面讲、下面听”的形式，呆板、枯燥，提不起学员的兴趣，导致学员注意力不集中，影响了培训效果。 3、原则性不强。 不能严格执行培训纪律和有关规定， 对违反者睁一只眼闭一只眼，不能按章办事，这是导致培训纪律松懈、秩序较乱的主要原因。 4、在年中所做培训中我们还不难发现， 一部分人员感觉培训过于频繁， 另外一部分员工则反应得不到相应培训，这是一个不容回避的问题，作为致力于学习 型组织的企业，首要的培训任务是要使全员树立培训意识，为企业发展和自我发展充电。而培训层面的不均衡，更是需要××年去大力改善。 5、内部讲师授课技巧普遍不高， 有待提高， 制作课件水平不足， 自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲 师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的内训师队伍。 四、改进措施 （一）有利条件 1、公司改制后， 改制企业的机构、 人员做完调整后， 改制企业员工的综合素质和工作技能的提高，以及企业文化的再建，必然是下一阶段的工作重点，培训工作的任务必将增加，良好的培训效果和质量也会越来越得到公司领导的重视。 2、随着 MQMS体系《培训管理程序文件》的发布，公司教育培训体系正在初步建立，培训工作有了制度的指导和约束，将大大的有利于以后工作的展开。 （二）具体措施 1、作好培训基础工作 《培训管理程序文件》 虽已发布，在具体执行过程中一定还会遇到各种