《新护士培训管理制度》.docxVIP

妇产科新护士培训管理制度 新进科室的护士，是科室护理工作的新生力量，，要做好培训管理工作， 特制定培训制度如下。 一、 新护士岗前培训 （一） 培训目标：明确医德规范和服务理念，尽快转换角色，熟悉医院环 境；了解医疗卫生相关政策、法规；了解医院的各项规章制度，护士岗位纪律、 行为规范、工作流程、质量标准、技术操作要求、院内感染及职业防护知识等。 （二） 培训内容 1、 组织学习〈〈护士条例》、〈〈医疗事故处理条例》、有关医疗规范和医院 的各种规章制度及各白的岗位职责。 2、 学习护理人员的基本行为规范，并进行医德规范及护理理念的教育。 3、 掌握妇产科常见病的护理常规。 4、 学习如何在整体护理模式下进行健康教育、护患沟通， 5、 学习护理病历书写规范，了解护理质控考核标准。 6、 学习院内感染、消毒隔离制度与措施、 7、 组织优秀护士示范基础护理技术操作，观看护理技术操作录像。 8、 学习护理工作制度、各项报告制度及有关知识。 二、 毕业后1年护士岗位培训 （一）培训目标 培养良好的职业道德和爱岗敬业思想。 2、 熟练掌握中、西医基础理论、基本知识和基本技能。 3、 掌握护理工作制度及职责、应急预案及相关护理常规、急危重病人的 4、 掌握护理文书书写要求及规范。 5、 熟练掌握妇产科常见病的护理 6、 新生儿抢救和护理。 （二）培训方法 1、 实行产前、产后护理轮转，产前护理、