员工转正管理规定范本.pdfVIP

员工试用期转正管理规定 一、制定目的： 为加强对员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性、公正性和公平性，特制 定本制度。 二、适用范围：本制度适用于厦门总部、各区域员工及长泰工厂员工。 三、转正流程 1、新员工入职时，由人事专员向新员工提供一份《试用期员工月度报告表》。 2、试用期满前十五天，人事行政部通知员工办理转正审批手续，发放《试用期员工转 正审批表》。 3、人事行政部（处）安排转正面谈。 四、试用期考核工作 ㈠员工需办理事项： 1、根据《员工试用期转正管理规定》要求，按时填写《试用期员工月度报告表》。 2、根据《试用期员工转正审批表》审批流程，OA 上办理转正申请。 3、接受上级转正面谈。 ㈡员工上级主管需办理事项： 1、员工直接上级主管需按照试用期员工考核方案要求逐步推进考核工作； 2、协助员工完成《试用期员工月度报告表》； 3、根据员工的试用期工作总结对员工进行转正面谈，内容包括：在试用期阶段，员工在 工作中取得的成绩与需改进之处进行点评，对员工的下一步工作计划与期望进行沟通和 交流； 五、转正审批流程： ㈠总部员工： 1、总助、厂长及副总经理级以上员工：由总经理签署意见； 2、主管、经理级员工：由直接上级逐级签署意见，管理中心副总审