员工入职与离职的流程范文.pdfVIP

员工入职和离职以及薪资待遇 员工入职流程： 一、员工入职准备： 1、由人事部通知面试合格人员入职 2、由用人部门依据用人岗位要求注备新员工的后勤设施 二、员工入职报到： 1、新员工人事部办公室按要求填写 《员工入职登记表》，并交验 以下证件、资料： 一寸免冠近彩照片 6 张 身份证复印件 学历、学位证书复印件（验原件）； 2 、人事部建立员工档案、考勤卡，更新员工通讯录，把新员工 移交给用人部门 3、由用人部门负责安排座位、办公设备等，帮助熟悉工作环境， 介绍岗位职责和工作流程 4 、综合办公室负责发放办公用品，增加员工的集群网号码 5、新员工至财务部交工衣款，凭收据至综合办公室领用工衣 三、入职培训： 1、用人部门组织岗前培训 2 、公司不定期组织企业文化培训 四、转正评估： 1、新员工试用期满时，由人事部安排转正评估。员工对自己在 试用期内的工作进行自评，由分管部门领导或者部门经理对其进行评 估 2 、对转正评估合格的员工予以录用，办理录用手续；对转正评 估不合格的员工不予以录用，办理离职手续 3、综合办公室负责与录用员工签订劳动合同 员工离职流程： 一、员工