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精品文档 你我共享 单选题 1 人力资源甄选的原则包括：因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和（ ） . (A) 充分利用原则 (B) 良性结构原则 (C) 德才兼备原则 (D) 用人唯亲原则 难度：较易 分值： 2.0 2 下面对职务分析的意义的描述，不正确的是（ ） . (A) 职务分析有利于人力资源科学管理 (B) 职务分析是人力资源规划的直接基础 (C) 职务分析使组织招聘目标明确 (D) 职务分析有利于薪酬公平合理 难度：较易 分值： 2.0 3 在现代人力资源开发与管理活动中， 管理主体由多方面的人员组成。 下面哪一项不包括在内 （ ） . (A) 经销商 (B) 直线经理 (C) 人力资源部门人员 (D) 高层领导者 难度：较易 分值： 2.0 4 关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是（ ?????） . (A) 分配结果均等 ??? (B) 对外有竞争力 (C) 对内分配公平 ? (D) 适当拉开薪酬差距 难度：较易 分值： 2.0 5 人力资源管理与人事管理的区别不包括（ ） . 人事管理侧重于任务、局部性、具体的工作，人力资源管理则是对组织观念、 (A) 企业战略具有重要意义的整体性工作 (B) 人事管理强调以事务、职责为工作中心，人力资源管理强调以人为本 (C) 人事管理在管理的实践性上基本上是短期的，而人力资源管理则是长期着眼、 短期着手、中期关注 (D) 人事管理是主动、系统的管理，而人力资源管理是被动、分割的管理 难度：较易 分值： 2.0 知识改变命运 精品文档 你我共享 6 下面哪一项不是人本管理的基本要素（ ） . (A) 企业人 (B) 环境 (C) 文化 (D) 产品 难度：较易 分值： 2.0 7 人力资源的主体特点不包括（ ） . (A) 动力性 (B) 社会性 (C) 自我选择性 (D) 非经济性 难度：较易 分值： 2.0 “以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心，列出需要收集和分析的工作信息类别，以进行 . 职务分析 ”，这是职务分析方法中的（ ） (A) 功能性职务分析法 (B) 职位分析问卷法 (C) 工作日志法 (D) 工作描述系统 难度：较易 分值： 2.0 （ ）面试以穷追不舍的方式对空缺职位工作中的某一项发问，逐渐深入，详细而彻底，直至 . 被试者无话可答。 (A) 陪审团式面试 (B) 结构式面试 (C) 压力面试 (D) 系列式面试 难度：较易 分值： 2.0 1 组织开始使用包含外部和内部顾客的各种来源，综合运用这些信息来源的方法被 ?称为() 0 (A) 360度反馈 ??? . (B) 270度反馈 ? (C) 180度反馈 (D) 90度反馈 难度：较易 分值： 2.0 “冰山理论 “是指（ ） 1 (A) 人的能力被认识的只是冰山一角，大部分能力处于潜在状态 知识改变命运 精品文档 你我共享 . 每个组织的内在要素和外在环境条件都各不相同， 因而在管理活动中不存 (B) 在适用于任何情景的原则和方法 个人都有自己独特的人格特性与能力模式， 这种特性和模式与社会某种职 (C) 业的实际工作内容及其对人的要求，有较大的相关度 人格可以划分为若干种特性，每一特性都是人所共有的，但不同人在同一 (D) 特性方面的强度或水平数值是不同的 难度：较易 分值： 2.0 1 关于人力资源的配置，不正确的是（ ） 2 (A) 人力资源配置，指的是将人力资源投入到各个局部的工作岗位，使之与物质 . 资源结合，形成现实的经济运动 (B) 人力资源的配置，包括宏观配置、微观配置和个人配置三个层次 (C) 人力资源的科学配置，是人力资源经济运动的核心 (D) 知识在人力资源配置中的地位日渐下降 难度：较易 分值： 2.0 1 下面哪一项不属于人的能力要素的内容（ ） 3 (A) 技能要素 . (B) 智力要素 (C) 知识要素 (D) 心理要素 难度：较易 分值： 2.0 具有不同能力的人，应摆在组织内部不同的职位上，给予不同的权力和责任，实行能力与职位 的对应和适应，这是 ( ) 原理的主要思想 .(A) 同素异构 (B) 互补增值 (C) 主观能动 ? (D) 能级层序 难度：较易 分值： 2.0 1 人力资源需求预测法包括：趋势分析法、比率分析法、回归分析法和（ ） 5 (A) 德尔菲调查法 . (B) 访谈法 (C) 问卷调查法 (D) 关键事件法 难度：较易 分值： 2.0 1 下面哪一项对人力资源与经济发展的关系的描述不正确（ ） 知识改变命运 精品文档 你我共享 6 (A) 人力资源是社会经济管理活动的前提 . (B) 人力资源在经济运动中处于客体地位 (C) 人力资源是具有推动作用的特殊资源 (D) 人力资源是经济增长的主要动力 难度：