《护理人力资源与调配方案》.docxVIP

牟定县医院护理人力资源调配方案 为了保证病人安全， 提高护理质量，维护护士合法权益， 根据二级甲等医院评审需 要，制定牟定县医院护理人力资源调配的人员储备。 一、 指导思想： 坚持以病人为中心，合理动态调配护理人员 ，充实临床护理队伍，使人力资源得到充分 利用，最大限度发挥护理人员的潜能 ，科学实施人力资源管理，推动护理垂直管理和优质护理 服务活动的深入。 二、 目标： 达到“患者满意、护士满意、医院满意” 。以病人为中心，以服务质量为核心，合理 动态调配护理人力资源，保证护理质量与安全。 三、 工作重点： （一） 、以合理动态调配全院护理人力资源为切入点，探索护理垂直管理实施方法。 （二） 、全院护理人员，各病区护士由护理部统一管理和调配。 （三） 、护士派班，实行周安排，每日调配、分时段调配、夜班动态调配。 （四） 、落实护理人员规范化培训，实施低年资护士轮岗制。 四、 实施步骤 （一）制定遵循人力资源调配原则： 遵循护理人力资源配置的原则和标准，根据病人数 量的动态性变化、护理工作量动态性变化、护士特有生理特征的动态性变化、 突发公共卫生 事件等情况，适时调整护士岗位人员。 （二）人力资源调配方法： 1、 病区内床位使用率在 125%以上，一级护理以上病人达 10?20%以上或病危患者超过 8?10%时，护士长报告护理部，护理部查看后根据护理人员配置、护理工作量、工作强度、 风险系数评估后确认影响护理质量安全， 护理部启动护理人力资源调配方案， 调配储备库的 护士实施支援，并上报分管院长。 2、 病区内床位使用率在 93%以下，一级护理以上病人在 10%以下时，护士长上报机动 护士 1-2名（或称弹性护士）录入护理人力资源储备库，参加全院护理人力资源调配。 3、 护理人力相对短缺的科室，接收批量急诊或危重症病人多， 护士长上报护理部， 护理 部亲临病区评估确认后给予护理资源调配。 4、 夜班、节假日期间，接收批量急诊或危重症时，值班护士通知总值班、科室护士长， 赶赴现场指挥、参加处置和救治。如情况复杂，总值班通知护理部、分管院长现场指挥，并 实施应急护理人力资源调配。 5、 护理部应急急救队应时刻处于待命状态， 保持通讯工具通畅，因故离开本地必须提前 报告护理部。发生突发公共卫生事件、大型医疗抢救，如批量外伤、疾病爆发流行及其它特 大意外事件，护理部接到通知后立即上报分管院长， 同时启动应急救队。以确保紧急情况下 护理人员迅速调配到位。 6、 一般紧急状态，护士长启动二线班、轮休、补休人员应急，护理部一般不启动储备库 人员。如护理部亲临病区确需调配护理人员资源应急， 护理部立即调配轮转护士参加应急工 作。病区紧急状态缓解后，护士长及时报请护理部撤离调配人员。 7、病区内根据护理工作量、病人数量、危重病人数实施分层次护士弹性排班。各班次 精品 word 文档 值得下载 值得拥有 人员和数量安排遵循护理工作量、 病人数量、危重病人数、专科疾病护理要求的弹性调整原 则，增加护理高峰时段的护士人数，改进排班模式，增设早晚班、延时班等，加强基础和专 科护理工作的落实，提高护理质量。 五、要求： 护士人力资源调配要注重科学性、适时性和安全性，要注重专业技术、个人能力、人力 资源有效利用等要素， 在关注护理质量和护理强度因素的同时， 更要注重护理管理和护理人 员情感等潜在影响因素， 实施护理部现场评估，统一调配，跟踪管理， 使护理管理工作更贴 近临床、贴近患者、贴近社会，保证护理安全。 附：牟定县医院护理人力资源储备库人员名单（ 16人） 吕晓丽、顾芯、 张艳 朱玲、董丽娟、普秀梅、陈昌梅、李菊丽 段卫琴、姚丽娟、普珍、杨晓梅、杨晓燕、周 红、陈晓花、李海燕、 牟定县人民医院护理部 二。一二年九月 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522