《拓展内训课程：全面薪酬管理与方案设计》.docxVIP

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2020-12-19 发布于天津
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企业内训：全面薪酬管理与方案设计明阳天下拓展培训主题：薪酬福利体系设计员工薪酬方案设计市场预测数据分析天数：2天课程大纲：薪酬战略规划(Ihour) 薪酬方案设计五步法(1day) 薪酬政策实施要点(2hours) 企业薪酬系统整合与变革期的解决方案(0.5day) 将薪酬成本效益发挥到极至(2hours) 现场答疑(Ihours) QuestionsAnswers 课程安排薪酬战略规划将薪酬战略与业务经营目标结合起来了解企业高层与员工对薪酬期望 4个尺度衡量薪酬管理质量如何将成本转化为企业效益当前企业薪酬管理主要困惑在哪里业务需求决定年度薪酬工作立项薪酬方案设计五步法 5stepsforTotalRewardsdesign 精品word文档值得下载值得拥有薪酬方案设计五步法介绍薪酬设计依据薪酬解决的根本问题是什么薪酬指导原则绩效型薪酬体系运行模式绩效型薪酬认可员工的价值是什么组织设计与职位框架职位职责价值在薪酬中的体现薪酬成本整体规划哪些项目不应该放入核心成本内哪些项目必须放入核心成本内薪酬总额与现金总额两种根本不同的规划思路福利计划应该包含什么内容福利计划设计可变工资包含什么内容几种成本规划思路市场调查市场调查流程中不可忽略的问题市场定位市场预测方法目标定位与实际位置差异起因分析市场预测数据分析精品word文档值得下载值得拥有企业薪酬竞争力分析员工收入水平现状分析三点定位法薪资框架设计流程薪资带宽设计逻辑与带宽直接挂钩的条件是什么带宽的应用成本控制与调薪比例设计公式薪酬政策实施要点制定年度调薪政策新入职员工定薪政策新提升员工政策调薪降职员工调薪政策沟通整体方案制定沟通对象分层沟通内容分类管理层教育企业薪酬系统整合与变革期的解决方案案例练习与分析企业薪酬系统的变革带来的影响是什么整合方案设计与业务需求分析：新旧政策交替与转换期应做什么精品word文档值得下载值得拥有公式设计沟通将薪酬成本效益发挥到极至什么是成本效益成本效益的增值与减值同成本效益增值策略有哪些现场答疑 QuestionAnswers 本文转白明阳天下拓展，转载请注明出处。 5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804