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（管理制度）最全面合理的 员工考勤管理制度 员工考勤管理制度 第1章总则 第壹条为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率， 保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》 ，特制定本制度。 第二条本制度是对全体员工进行出勤检查和管理的基本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。 第四条自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。 第 2 章工作时间 第五条工作时间是员工依照公司的规定，于工作场所执行所指派 任务的时间。本公司的作息时间规定如下。 1 ．周壹至周六正常工作时间为 : 8：30 —12 ：00 ，14 ：00 — 17 ： 。 ．周日休息。 第六条各部门因工作需要调整部分人员或部门的常规作息时间， 应向行政总监提交书面方案，经总经理核准，报人力资源部备案后执 行。 第3章考勤 第七条迟到、早退、溜班 上班未于规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅离岗位者为溜班。 第八条事假、病假 工作时间因事或因病请假且经领导批准后，可算为事假或病假。 第九条超假、旷工 假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 1 小时之上者为旷工。 第十条值班、加班 领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及于休息日、法定节假日工作者为加班。 第十壹条满勤、多出勤 全年无迟到、 早退、溜班、旷工及请假者为满勤； 领导虽未安排，但为完成工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。 第十二条考勤标准 1 ．于法定节假日和非工作时间工作 3～４小时为加班半天， 5～ 小时为加班１天； 2 ．请假 2～４小时按半天计算、 5 ～8 小时按１天计算。 第4章假期 第十三条休假和探亲假 于企业工作 1 年之上的员工均可按规定享受年休假或探亲假（当 年转正定级人员从下壹年度开始执行） 。 ．年休假 工龄满１年但不满 10 年的员工，年休假的时间为 5 天；满 10 年不满 20 年的员工为 10 天； 21 年之上的员工为 15 天。 ．探亲假 （1 ）不能利用休息日和亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期为 20 天；已婚员工探望配偶每年假期为 30 天。新调入员工，第二年开始享受此待遇。 2 ）已婚员工探望省外的父母， 每 4 年给假壹次，假期为 20 天。 3 ）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所于单位 （部门）负担。已婚员工探望父母的往返路费于本人月工资 30 ％以内 的，由本人自理，超过部分由所于单位（部门）负担。往返路费按火 车硬卧标准报销。 第十四条生育假 1 ．女员工产假 90 天，其中产前假 15 天。 2 ．晚育且领取《独生子女证》的，女方产假可延长至 135 天。 难产的，增加 15 天；生育多胞胎的， 每多生育壹婴，产假增加 15 天。 3 ．夫妻双方均有工作单位的，可给男方 7 天照顾假。 第十五条工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事 和医疗单位认可后，可请工伤假。 第十六条丧假。 员工直系亲属死亡， 可给假 3 天；旁系亲属死亡， 可给假 1 天；其他亲属死亡，需请假者，按事假处理。 第十七条补休假。员工于休息日和法定节假日加班，原则上应安 排补休。休息日加班 1 天补休 1 天，法定节假日加班 1 天补休 2 天； 因工出差 1 周的补休 1 天， 2 周之上的补休 2 天。 第十八条员工休假和探亲假应于不影响工作的前提下妥善安排。 各类假期壹般以年度为准，壹次连续休完，不得跨年度累计。 第十九条员工经批准参加业余学习 （指电大、函大、大中专自学）考试占用的时间为公派学习，但考试前需出示关联证明，且办理请假 手续。 第 5 章请假审批权限和程序 第二十条壹般员工请假于 2 天以内的由各单位（部门）领导审批， 2 天之上的报行政总监审批； 各单位（部门）负责人请假 2 天之上（含 天）的，应经行政总监报公司领导审批。 第二十壹条员工请假应由本人填写《请假审批单》 ，经领导批准 后方可离开工作岗位。特殊情况可先请他人代办，或先电话方案，但事后必须自觉补办手续。经领导批准的《请假审批单》作为考勤和报销差旅费的依据之壹。 员工请假应按程序逐级报批。应由公司领导审批的，需经部门经理同意后方可上报。 第 6 章考勤管理 第二十二条全公司实行员工（含中层干部）上班签到制度。员工 到岗后应及时于签到本或考勤机上签注到岗时间。 员工必须亲自签到，不得互相代为签到。 第二十三条员