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员工劳动报酬 一、工资制度 根据行业特点和“各尽所用、按劳分配、多劳多得”的原则，实行岗位技 能工资制，为体现奖优罚劣，奖勤罚懒的原则，员工工资与效益、本人业绩相 挂钩，划出一定比例上下浮动。 二、工资确定 根据员工所在岗位责任的大小，劳动难易程度、业务技能高低、员工工作 表现及劳动力供求关系等因素，综合确定员工的岗位工资登记档次。 三、工资计发 1、按员工每月平均出勤工时及考核结果计发员工工资，并通过、银行划入 员工个人帐户。个人所得税由酒店从本人工资中代扣代缴。 酒店每年在春节和中秋节向员工加发一个月的薪金，具体发放办法由酒店 规定。 四、加班费计发 1、员工法定假日加班，酒店将按国家规定发给加班工资。 2、员工平时加班，原则上由部门安排补休，确实无法补休人员，由酒店发 给加班费。 3、部门经理以上人员，除规定法定假日加班外，由履行职责延长工作时间 或加班，原则不计加班。 五、薪金保密 为鼓励各级员工各尽职守，并能为酒店赢利与发展积极做出贡献，实施以 贡献论酬的薪金制度；为培养凭贡献争取高薪的风气，避免优秀人员遭嫉妒， 特推行薪金保密的管理办法。 各级领导及所属人员应养成不探问他人薪金的礼貌，不评论他人薪金的习 惯，形成以工作表现争取薪酬的良好氛围。各级人员的薪金除酒店主办核薪的 人员及各级直属主管外，对其他人一律保密；如有违反，故意泄露、探问、传 播者，酒店将按《员工奖惩条例细则》的有关规定严肃处理。