员工宿舍奖惩管理制度.pdfVIP

。 员工宿舍巡查及奖惩管理制度 （HR021） 第一章 总则 第一条 为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范 管理工作，本着以人为本，教育为主，处罚为辅的原则；针对居住宿 室做得好的员工要给予表扬和经济奖励，对做得差的宿室要给予批评 和处罚，从而使宿舍管理工作常规化；制定本制度。 第二章 管理要求 第二条 广大员工要认真遵守酒店《员工宿舍管理制度》、《员工 宿舍安全管理制度》《员工宿舍入住需知》及其它宿舍管理规定，树立 讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识，人人争做模范遵守企 业规章制度的典范。 第三条 宿舍管理员要认真做好宿舍安全巡查工作，发现安全隐 患要及时处理上报。 （一）按照宿舍巡查表内容认真如实填写，每日不定时巡查宿舍 各区域电器设备使情况并不准低于三次 （早中晚），对重点区域不准低 于五次，否则给予责任人20-50元的罚款； （二）对发现员工不按照规定使用电器设备要及时劝说制止，危 害到人身生命和财产的安全隐患要及时处理报告； （三）对巡查不负责任、隐瞒不报而发生安全责任事故者，将视 情节给予责任人50-200元罚款直至解除劳动合同。 第四条 奖励标准 （一）评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理各项规章制度， 自觉保持公共区域和室内卫生，爱护公共设施设备，在宿舍管理及宿 室安全、卫生检查中，根据宿管员每月提供的《宿舍检查登记表》及 。 1 。 人资部日常工作例行检查的情况，结合保安部安全检查作为参考。 （二）奖励标准：由人资部和各宿室长每月对宿室进行一次评优 活动，每栋楼评选优秀宿室两名。 1．当月当选优秀宿室给予100元奖励； 2．连续二次当选的给予150元奖励并在酒店例会上进行通报； 3．连续三次当选的给予300元奖励并在安委会上表扬； 4．连续四次当选的给予500元奖励； 5．被评为年度优秀宿室在年度总经理办公会上给予表彰并发放 1000元奖金。 第五条 处罚标准 （一）对不遵守宿舍管理规章制度，违反空调、电暧器使用规定 情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本 宿舍居住人员50—100元的罚款； （二）宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任 人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予 100-200元以 上罚款，并在安委会上通报批评； （三）日常例行检查中，室内卫生不合格三次以上、不按规定摆 放、乱写乱画等不良行为的视情节分别给予责任人员20—30元的罚款； （四）每月进行一次最差宿室评选活动 （依据评优秀宿室流程及 办法） 1．当月被评为最差宿室的给予本宿室人员50元的罚款； 2．连续二次被评为最差宿室的给予本宿室人员80元罚款，人资 部将宿室人员的姓名通报给部门经理； 3．连续三次被评为最差宿室的给予本宿室人员 120元罚款，并在 总经理例会上提出批评； 4．连续四次的被评为最差宿室的给予本宿室人员 160元罚款并在 。 2 。 安委会上提出批评； 5．年度被评为最差宿室的给予本宿室人员200元罚款，并在总经 理办公会议上通报。 第六条 对不接受处罚的人员由人资部终止其住宿资格。 第三章 附则 第七条 本制度由酒店人力资源部负责解释。 第八条 本制度自发布之日起执行。