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公司员工培训制度（简版） 公司员工培训制度 第一条 员工培训的目标与宗旨 　　 1．为提高员工素质，满足公司发展和员工发展需求，创建 优秀的员工队伍，建立学习型组织。 　　2 ．培训的目标是通过不断提高员工的知识水平、工作能力 和能动性 ，把因员工知识、能力不足和态度不积极而产生的人力 成本的浪费控制在最小幅度，使员工达到实现自我的目标。 　　3 ．公司的培训制度与员工的职业生涯设计相结合，促进公 司与个人的共同发展。 　　4．培训方针是自我培训与传授培训相结合，岗位培训与专 业培训相结合。 　　第二条 培训的组织策划和实施 　　 1．总部人力资源部负责培训活动的统筹、规划。 　　2 ．各公司人事行政部门负责培训的具体实施。 　　3 ．公司其它各部门负责人应协助人事行政部门进行培训的 实施、督促 ，同时在公司整体培训计划下组织好本部门内部的培 训。 　　第三条 培训的形式与方法 　　 1．公司的培训形式包括公司内部培训、外派培训和员工自 我培训。内部培训又分为员工职前培训、岗位技能培训和员工态 度培训。 第 1 页第 1 页