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（十六）员工奖惩制度 员工奖惩制度 为了增强员工的主人翁意识，鼓励员工的积极性和创造 性，维护正常的工作秩序，提高工作效率和经济效益。公司 特制定员工奖惩制度，具体如下： 一、奖惩的原则： 1、奖惩必须分明，做到有功必奖，有过必究。 2、奖惩必须以考核为依据。 3、物质奖励和精神奖励相结合，经济惩罚与思想教育 相结合。 4、奖惩必须恰如其分，重视社会效果。 5、对员工的奖罚，轻易不乱承诺，一旦承诺，就必须 兑现； 二、奖励：因员工表现突出或有特殊贡献而给予荣誉或 物质利益，以资鼓励，称为奖励。员工的奖励分以下五种： （一）嘉奖：每次加发 50 元奖金，当月发生即在当月 工资中兑现。 有下列情形之一者，给予嘉奖： 1、经过自身努力能及时完成重大或临时交办的特殊事 务者； 2、拾金不昧者 3、热心服务，有显著的先进事迹，足为公司荣誉者； 4、在艰苦条件下工作，树立典型者。 （二）记功：每次加发 100 元资金，于当月工资中兑现。 有下列情形之