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员工异动流程 员工异动流程 一般来讲，员工的晋升、降职、内部调动、调薪等均涵盖在员工异动的管 范围之内，在此，我们着重介绍一下降职与内部调动这两种员工异动的管 。交 接好工作，进入离职流程，到人力资源部办理任免手续。为建立健全企业正常的 人才流动秩序、保持员工相对稳定性，企业都会建立员工异动管理制度。 1、培养人的员工内部流动 企业建立员工内部流动制度的目的是让优秀的人才有自己更好的发展空间，同时满足公司对人才的需 要。 现在越来越多的公司为了留住和培养优秀人才，都大幅改进了员工的内部流动程序。首先，这可以降 低员工流失率。 2、建立企业内部人才市场 企业内部人才市场是设在企业内部的中介服务机构，它的主要功能是提供人才的供给与需求信息，为 企业长期发展提供相关的人力资源服务，它接受人力资源部门的管理，运行模式遵循市场化规则，有一套 操作性强的业务规则和程序。企业内部人才市场可以充分利用内部网络优势，开发出一套先进、适用、功 能齐全的人才服务系统，建立以通过计算机网络实现服务功能的无形市场。 3、构造人才流动信息链