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员工入离职管理规定 员工入职、离职管理规定 为规范集团及下属各单位员工的入职、离职管理，维护公司和员工的正当权益，特制订本 规定。 第一章 适用范围 本规定适用集团及下属各单位所有入职、离职的员工，不论何种原因，均依本办法办理， 若有特例，由董事长签字认可。 第二章 入 职 第一条 劳动合同签订 对于新入职员工，集团人力资源部将按劳动合同法第十条规定，在员工入职一个月内与其 签订书面劳动合同。如果因员工本人不签订劳动合同，所引起的一切责任将由员工本人承担。 第二条 试用期确定 1、按劳动合同法第十九条规定，确定员工的试用期。用人部门可根据员工的工作表现提前 予以转正或辞退；试用期结束后，用人部门和集团人力资源部根据员工日常表现、工作完成情 况及团队配合情况对新进员工进行考核，决定员工是否转正、辞退或延长试用期。 2、新进员工试用期间表现不能满足工作岗位要求，但用人部门主管领导认为有潜力的员工， 公司可以适当