招聘专员的工作总结计划及年工作总结计划计划.docxVIP

招聘专员工作总结及 2012 年工作计划 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声， 首先感谢公司领导能给我展示自己、 实现自身价值的机会。 在这段时间里公司领导和同事们给予了我足够的支持和帮 助，使我对招聘工作有了更系统化的认识。 在工作中积累了一些宝贵经验从中也 取得了很大的收获。同时，也为我有机会成为 XX 的一份子而感动自豪。 记得当初应聘时， 公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我， 回顾这两个月来 的工作，尽管为公司的贡献微薄， 但总算迈出了发展的第一步。 我认真学习了公 司的管理制度、 组织架构等各方面的基础知识， 并且基本完成了领导安排的招聘 任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的， 我将会一如既往去工作， 以 诚实、认真、谦让的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这 两个月来工作内容及 2012 年工作计划： 一、招聘工作 1、 一线岗位招聘： 对日常招聘岗位进行分析， 包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。 对以上这些入职条件进行分析后， 根据岗位的情况， 选择相应的人群， 从而选择 相应的招聘渠道，找到合适的人员。 由于地域的差异， 一线员工招聘比我心里预期有很大落差。 通过对人力资源市 场进行摸底和走访，基本掌握开发区整体用工情况及外来务工人员流动时间。 11~12 月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力， 针对以上情况我们积极采取措施， 调整招聘时间、 扩大招聘范围， 其效果还是比 较明显。 2、 科员招聘： 通过对岗位说明书进行理解分析， 明确了各岗位工作职责、 胜任素质等基本要 素。结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历， 面试注意事项、 问题 维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥” 。 11~12 月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部门沟通，及时 补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员招聘比较稳定，主要渠道 仍是网络招聘。 3、校园招聘： 做好充分准备，注重每一个小细节。 12 月份共参加两次大型双选会，让我感 触很深，招聘的效果体现在你的“功课”做得是否到位。做为招聘专员不仅是企 业的形象、企业文化的转播者， 而且还要有对应聘者高度负责的态度， 我所提倡 的是专业、专注、专一，这也是我今后工作中努力的目标。 （1）12 月 3 日参加 XX 大学双选会期间， 大多数同学对我司比较熟悉且有很 强的认同感，这无疑证明了我司的影响力。此次共收到应届本科生简历 40 份， 会计→ 26 人，人力资源管理→ 14 人，经过简历筛选并通知 5 人（会计专业）至 公司参加专业笔试，最终确定录用实习 3 人， 2 人已签就业协议。 （2）12 月 23 日去 XX 学院参加双选会，原计划招聘人数 8 人，但实际情况 远超出我们的预期，共招聘 16 人。高分子材料与工程专业→ 6 人，精细化学品 生产技术专业→ 1 人，生物制药技术专业→ 9 人，已签协议 16 人/ 次，并通知于 2012 年 2 月 7 日至公司报到实习。 二、 部门常规性工作： 1、日常工作：部分企业薪资分析报告、每周 / 月招聘数据汇总、一线岗位缺岗 情况明细表、 2011 年度（截止 11 月 25 日）用工情况分析、 10~12 月校园招 聘人员名单等基础数据统计工作。 2、领导安排的临时性工作。 三、 需要改进和提高方面 ： 1、提高自身的执行力， 在取得成绩的同时， 不可否认我的执行力还有所欠缺， 在以后的工作中建立危机感， 做任何事情都给自己定一个时间段尽量往前赶， 提 高自己的执行力及工作效率。 2、加强系统化、 结构化意识。完善招聘流程，把每一个环节做 “细”做“精”， 充分发挥自身优势，提高业务水平。 3、增强与用人部门及员工的沟通工作，完善自己的服务质量。 4、深入学习人力资源相关专业知识，用扎实的理论基础武装自己，增强分析 问题解决问题的能力，使之更加专业化。 四、 2012 年工作计划 1、一线岗位招聘： 2012 年生产一线岗位人员预计缺岗 144-230 人之间。结合今年劳动力市场情 况分析，明年的招聘形势会更严峻。 充分做年前的准备工作， 为明年一线招聘工 作争取时间。其中包括：横幅、看板、海报等宣传资料，与职业介绍商议 2012 年合作事宜。 2月至 4 月初为春节过后外出务工人员找工作的高峰期，此阶段将完成大部分 年度招聘工作，因此这一阶段非常关键。每日通过各种渠道，发布信息，挑选人 员，组织面试，积极主动招聘。并对汇总与分析一周招聘数据，同时根据实际情 况进行及时调整并更新招聘信息，保持工作的机动性灵活性。 2、校园招聘： （1）4 月中旬至 9月，各院校在陆续开学后将积极筹备招聘会，以保证学生就