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公司劳动合同法贯彻执行情况汇报 化工股份有限公司是首家民营上市公司。 创建于 1984 年，经过 26 年的艰苦创业， 已经发展成为一个以农药研发、生产、 销售为主体，产学研一体化的国家级重点高新技术企业和全国农药化工十强企业。 化工以生产农药、化工产品为主，产品涵盖杀虫剂、除草剂、杀菌剂三大系列 XXXX年即双双获得中国驰名商标。 化工位于历史文化名城和县乌江镇，毗邻南京，背倚合肥，面对长江，与马鞍山市隔江相望，地理环境优越，水陆交通便捷。 现有新老两个厂区， 占地面积 2XXXX年休假条例》 及相关的劳动法律法规进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。 三、根据新劳动合同法精神 , 落实相关政策 , 将职工利益真正落到实处。 新《劳动法》规定，必须更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益， 这预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。 劳动法及劳动合同法的实施， 对本公司的影响较大， 因化工行业的特殊性，人员流动性很大，使得社保的缴纳、 带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作在落实上非常繁琐， 大大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。 但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》 及《劳动合同法》 等规定，对符合条件的每一位员工包括外聘人员均签订了合同 , 。 公司现有员工 1540 人，签订劳动合同 1540