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复星医药人力资源管理.pptVIP

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  • 2020-12-20 发布于河北
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复星医药人力资源管理.ppt

    1.搭建了以EVA或者经营性净利润提成的方式。 2.在考核上以增量、存量的方式进行考核，今年的目标是去年的存量，那就拿一定的额度，如果完成的多，那就增量提成。 * 1.经营性有承诺 2.对于战略性的基础进行了承诺。 * 1.搭建了以EVA或者经营性净利润提成的方式。 2.在考核上以增量、存量的方式进行考核，今年的目标是去年的存量，那就拿一定的额度，如果完成的多，那就增量提成。 * 1.经营性有承诺 2.对于战略性的基础进行了承诺。 *

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