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物业公司年度安全教育培训计划 安全教育是企业安全管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的不安全行为的重要措 施，也是预防和控制事故的重要手段之一。 做好企业的安全教育培训工作， 才能保证其它安 全工作和企业安全发展的顺利进行。为使公司 2011年的教育培训有规划、有重点、有目的 的进行，特制定以下年度安全教育培训计划。 一、 基本思路 （一）加强“安全第一、预防为主”的安全意识教育。安全意识教育就是通过对员工深入细 致的思想工作，帮助员工端正事项，提高他们对安全生产的重要性的认识。 在提高思想意识 的基础上，才能正确理解并积极贯彻执行相关的安全生产规章制度，加强自身的保护意识， 不违章操作，不违反岗位纪律，做到“三不伤害” ：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤 害。 同时对公司各级管理人员 （包括领导、公司各部门、 项目负责人等）也应加强安全思想意识 教育，确保他们在工作时做好带头作用。 （二）将安全教育贯穿于小区管理的全过程中， 加强全员参与的积极性和安全教育的长期性。 做到“全员、全面、全过程”的安全教育，因为小区的管理与安全是不可分割的统一体。 （三）开展多种渠道、多种形式的安全教育。安全教育形式要因地制宜，因人而异，灵活多 用，尽量采用符合人的认识特点的、感兴趣的、易于接受的方式。针对我公司的具体情况， 安全教育的形式主要有以下几个方面： （1） 会议形式。主要有：安全知识讲座、座谈会、报告会、先进经验交流会、事故教训现 场会等。 （2） 张挂形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3） 音像制品。主要有：安全教育光碟、安全讲座录象等。 （4） 现场观摩演示形式。主要有：安全操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。 （四）严格执行公司的安全教育制度， 杜绝未经安全教育就直接上岗的现象。 对于新进公司 的员工，应严格要求进行安全教育，学习内容包括安全技术知识、设备性能、操作规程、安 全制度和严禁事项，并经考核合格后方可进入操作岗位， 考核情况要记录在案，安全教育时 间不少于24学时。 主要的培训内容计划 时间主题方式教育目的 对象主培人员 全过程 安全教育 会议、宣传 加强员工的安全素质 全体员工 项目负责人 1月 国家安全法律法规宣传 宣传 加强员工的法律意识 全体员工 项目负责人 2月安全管理知识、安全技术专业知识 会议 加强员工的安全意识 全体员工 项目负责人 3月 岗位安全操作规程； 会议 加强员工的安全操作 值班人员 项目负责人 4月各岗位安全知识教育 会议、宣传使各岗位人员熟悉其岗位知识 各岗位操作人员项 目负责人 5月公司管理人员安全教育 会议加强管理人员安全意识、加强带头模范作用 公司管理人 员品质管理部 6、7月消防安全知识培训教育、夏季安全知识教育 会议、宣传等 使员工了解防火的重要 性和如何救火等常识 预防中暑和触电事故 全体员工 项目负责人 8月典型事故和应急救援案例分析； 宣传加强员工安全意识和处理紧急情况的能力 全体 员工项目负责人 9月 安全规章制度和岗位纪律； 会议 确保安全生产 全体员工 项目负责人 10月 特种作业人员安全教育 会议 加强特种作业人员的安全技能素质 电工、焊工等 项目 负责人 11月对讲机、警具使用安全教育 宣传、现场指导 确保员工正确佩戴及使用 护卫人员 项 目负责人 12月2011年度安全培训活动总结、制定下一年安全培训计划 三、要求 具体的培训方案应在培训的前一个月制定出来，并报领导审批，及时通知培训涉及的相关 人员做好准备。 培训结束后，要对培训的效果进行全面的总结。 不能按期举行的安全培训教育活动，要及时向上级报告，说明举行的具体时间和原因。 年底写好年度培训教育活动的总结报告，提出本年度培训欠缺的方面，和以后教育要注意 的方面，并制定下一年的安全培训教育计划。 其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 31■、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识-作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事 技能。 二.培训的及要求培训目的 安全生产目标责任书 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015 为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司 2015年度安全生产目标的内容，现与 财务部 签订如下安全生产目标: 、目标值: 、目标值: 1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。 2、现金安全保管，不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。 4、安全培训合格率为 100% 二、本单位安全工作上必须做到以下内容: 1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相