国有企业外来务工人员学习管理暂行规定.docxVIP

精品文档 你我共享 国有企业外来务工人员管理规定 总则 1.1 为适应公司生产经营发展的需要，为维护正常的生产工作秩序，进一步加 强对外来务工人员的管理，根据市劳务派遣企业管理规定和《无锡市外来劳动力管 理暂行办法》，特制订本规定。 1.2 使用外来务工人员的基本前提是：用工部门必须严格定岗定员，基本员工必须满负荷工作。 1.3 使用外来务工人员的基本原则是：严格执行政策，严格控制人数，严格审 批手续，严格日常管理。各用工部门、有关职能管理部门应切实负起责任，齐抓共 管，对外来务工人员思想上严格要求，生产上指导传授，生活上关心帮助。 外来务工人员对象 2.1 劳务派遣人员 2.2 其他人员 劳务派遣人员 3.1 劳务派遣人员的隶属：由劳务派遣公司负责与劳务派遣人员签订劳动合同、办理录用、解除合同手续；负责工资发放、缴纳社会保险等。公司负责使用和日常 管理。 3.2 录用、进离公司的手续程序 3.2.1 部门确因生产能力不足需要补充劳务派遣人员， 应事先提出申请计划， 经劳资部门生产能力平衡、审批同意后方能进行。 3.2.2 劳务派遣人员的补充， 必须通过合法的、 具有相当担保能力的社会劳动服务部门进行。 3.2.3 劳务派遣人员必须持有 “居民身份证 ”、“暂住证 (或临时户口登记证 ) ”、学历证书。进公司前必需由职工医院体检合格，进食堂的另需到市卫生防疫中心体检 取得健康证。