员工实习期评价标准表格.docxVIP

员工实习期评价表 一、员工资料 姓 名 部 门 入职日期 申请时间 职 位 直接上级 二、考核项目内容 请用以下项目评估员工试用期间工作表现，并于右方评分栏内的适当方格打勾。 考核项目 评级（参考项） 分数 评分比例 评分 1、出勤 1 – 全勤 100 □ 10 2 – 仅迟到 1 次以内 80 □ 8 根据员工考核期内的出勤纪录 3 – 仅有病事假 1 天 60 10% □ 6 ( 包括：迟到、早退、事假及病假 ) 标 50 □ 5 准界定。 4 – 既有病事假又迟到 5 – 假超 1天或迟到 4次 30 □ 3 1 – 沟通理解能力强 100 □ 10 2、沟通及理解能力 2 -- 沟通理解能力良好 80 □ 8 着重考核员工能否理解上级指 3 -- 沟通理解能力尚可 60 10% □ 6 示，接受新概念及良好的沟通能力。 4 -- 沟通理解能力一般 50 □ 5 5 -- 沟通理解能力应加强 30 □ 3 1 – 执行力强 100 □ 15 3、完成工作的执行力 2 – 执行力良好 80 □ 12 着重考核员工能否按要求及时创 3 – 执行力尚可 60 15% □ 9 造条件、不找借口地完成工作。 4 – 执行力一般 50 □ 5 – 执行力待强化 30 □ 1 – 工作量饱和难度大 100 □ 15 4、工作任务饱和度和难易度 2 – 工作饱和难