奖罚管理新规制度.docVIP

　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　奖罚管理制度 1.0目标：为了加强企业管理，教育职员遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德和企业各项规章制度，维护 正常工作秩序，奖优罚劣，愈加好调动职员主动性，发挥主人翁精神，特制订本制度。 2.0制订标准：遵守有章可循，有章必依，违章必惩，有奖有罚，奖罚分明，奖罚有度，精神激励和物质奖励相结合，教育 和处罚相结合标准。 3.0适用范围：全体职员 4.0定义： 4.1职员奖励分为：表彰、嘉奖、两大类。 4.2职员处罚分为：警告、记过、免职、留用察看、开除五类。在给各档次处罚同时，能够给一次性罚款；如因工作大意造成重大经济损失按损失金额10%进行罚款，因主观有意造成重大损失，企业将对其追究赔偿责任。 5.0人事部门权力： 5.1 全部职员奖励及处罚事项审查。 5.2 全部奖励和处罚立案、人事统计，并负责汇总报财务部。 5.3 本要求修订和解释。 6.0财务部权力：负责奖励和罚款发放和扣款。 7.0职员奖励要求： 7.1职员日常奖励分下列两类： 7.1.1表彰：以口头或书面方法进行精神奖励。 7.1.2嘉奖：每次嘉奖奖金为50～500元。 7.2下列事迹之一者，给予表彰或嘉奖 7.2.1工作勤恳，超质超量完成工作任务，有据可查者； 7.2.2对企业中、长久发展计划提出合理化提议，经论证富有成效者； 7.2.3提出合理化提议，经采纳富有成效者； 7.2.4灾难面前挺身而出，处理合适者； 7.2.5领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 7.2.6预防机械发生故障或抢修工程使生产不中止者； 7.2.7节省物料，有显著成绩者； 7.2.8表彰累计达三次者； 7.2.9对于主办业务有重大拓展或改革含有实效者； 7.2.10实施临时紧急任务能依限期完成者； 7.2.11成绩突出，为企业带来丰厚收益者； 7.2.12检举、阻止舞弊、违规或损害企业利益行为，使企业免受损害者； 8.0职员处罚要求 8.1职员处罚分为警告、记过、开除三种： 8.1.1警告（并可附带经济处罚） 8.1.2记过（并可附带经济处罚） 8.1.3开除（除名，并追究对应责任） 8.2有下列行为、情形过失者给警告处分： 8.2.1对不符合企业职业道德和规章制度要求，情节和影响极为轻微言行给警告。 8.2.2上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。 8.2.3因个人过失致发生错误，情节轻微者。 8.2.4妨害工作或团体秩序，情节轻微者。 8.2.5不服从主管人员合理指导，情节轻微者。 8.2.6不按要求穿着或佩带要求上班者。 8.2.7遇很事变，有意规避者。 8.2.8浪费物料者。 8.2.9在工作时间嬉戏或从事和工作无关事情。 8.2.10上级有指示或期限命令，无故未能准期完成; 8.2.11下班后所辖区域或窗户未关，所用电器(空调等)电源未切断者 8.2.12私自留宿企业以外人员于职员宿舍者 8.2.13办事不力，于工作时间偷闲怠眠者 8.2.14上班时间擅离岗位，怠慢职守者； 8.2.15不能很好地和同事协作，合作共事； 8.2.16对领导口头安排或企业例会会议纪录中安排工作实施不力或不能按时并完成者； 8.2.17凡未按企业请假制度推行请假手续而未出勤，事后当日未主动立即补假者； 8.2.18凡工作时间串岗、禁烟区吸烟、岗姿不正、吃东西、聚堆聊天、玩游戏、听音乐、浏览任何和工作无关信息、杂志等； 8.2.19上班时衣冠不整或穿肮脏制服，且不听指导； 8.2.20有意或无意怠工和工作不符合标准； 8.2.21休假前没有按企业《职员考勤管理制度》要求通知主管或经理，且没有合适可证实理由； 8.2.22因私人原因过长或过于频繁地中止工作，或非因工作需要，上班时间会客聊天或长时间接打私人电话； 8.2.23安全、卫生和办公管理方面轻微行为过失； 8.2.24在上班时间打瞌睡； 8.2.25随地吐痰乱丢杂物破坏环境卫生； 8.2.26不按要求参与企业例会者； 8.2.27迟到、早退月累计达5次以上； 8.2.28不按要求要求进行操作，还未造成经济损失； 8.2.29在工作时间内对企业其它职员或其它和企业相关人士使用亵渎性或辱骂性语言，及在和企业相关事项上在工作以外时间和办公场因另外地点有上述表现； 8.2.30工作态度差，遭用户（用户或其它职员）合理投诉； 8.2.31在任何时间、任何人在企业范围内参与任何和赌博相关活动； 8.2.32拒绝合适地回复直接经理或管理层经理所提出任何合理正当问题； 8.2.33指定受训人员无故不参与指定必修培训学习；