奖罚新规制度专业资料.docxVIP

奖罚制度 意在塑造企业文化，奖勤罚懒，纠正职员不良习惯。 奖励方法多样，对本职员作业绩奖励表现在指标奖金中，职员在圆满完成本职员作外做出尤其贡献情况下，将取得特殊奖励。 处罚类型包含但不限于经济处罚、警告、记过、记大过、解聘。 奖励 一、有下列事迹之一者，给企业通报表彰并予对应嘉奖：? 1、工作表现优异，认真负责，工作成绩突出者； 2、珍惜公物，厉行节省，成绩显著者； 3、发觉事故隐患，立即采取方法，预防重大事故发生者； 4、对外服务发明良好声誉者； 5、关心企业发展，提出合理化提议，经采纳实施有显著成效者； 6、为保护企业财产及大家生命安全，见义勇为事迹突出者； 7、对损害企业利益人阻止或举报属实者； 8、遵守企业出勤制度，无迟到、早退、旷工等行为者； 9、在外做好人好事，为企业赢得良好声誉者。 二、有下列事迹之一者，给企业通报表彰、嘉奖并可申报晋职或晋级。 1、处理重大经营难题，使相关项目得以顺利实施者； 2、对项目方案提出合理化提议，经过实施为企业节省大量资金者； 3、保护国家和企业财产利益不受侵害，并做出突出贡献者； 4、对改革企业管理、扩大企业信誉、提升服务质量有重大贡献者； 5、在降低浪费，降低成本方面方法效果显著者； 6、培养和举荐人才方面成绩显著者； 7、对提升企业整体经营，管理水平有突出贡献者。 处罚 一、经济处罚：有下列情形之一者，给部门通报批评，并酌情扣除当月部分奖金。? 1、上班或企业开会时无故迟到、早退、违反其它出勤制度； 2、不推行请假制度，私自离岗 3、无正当理由不参与企业组织各项团体活动； 4、公共区域大声喧哗，影响她人工作； 5、随地吐痰、乱丢废弃物； 6、未打招呼，随便带陌生人进入办公区域； 7、行为不检点、语言常常不文明； 8、工作时间看小说、看和工作无关报刊、玩游戏等做和工作无关事。 9、违反企业要求其它行为。 ? 二、警告：有下列情形之一者，给警告处分，企业通报批评，并酌情扣除当月部分奖金。? 1、十二个月内受经济处罚3次以上者；? 2、在工作时间，和同事之间或外人发生猛烈争吵，影响她人工作者； 3、在严禁吸烟区域内吸烟者； 4、数次不按时完成上级部署工作，工作进度不立即汇报者； 5、未经领导许可，工作中脱岗（半小时或以上），利用工作时间办私事者； 6、拒绝接收任务，不服从正常调动，经劝说无效； 7、被上级或相关部门检验出工作中存在问题者。 ? 三、记过：有下列情形之一者，给记过处分，企业通报批评，并扣除当月全部奖金。 1、十二个月内受过3次（包含3次）警告以上者； 2、30天内迟到、早退次数达十次以上者； 3、因工作服务质量差，给企业造成声誉和经济损失，被客人投诉者； 4、不珍惜公物及设备使企业造成经济损失者； 5、违反企业其它相关管理制度，行为较为严重者； 6、利用职权报复她人；搬弄是非，无中生有，挑拨离间，影响职员团结； 7、超越职权范围，私自作出决定或对和本职员作无关事宜随便作答，造成影响和损失。 ? 四、记大过：有下列情形之一者，给记大过处分，企业通报批评，并扣除当月全部奖金及年度奖金。 1、十二个月内受过两次记过处分； 2、工作玩忽职守，造成企业声誉和经济损失； 3、对企业有欺瞒行为，并造成不良影响； 4、在企业内从事外部兼职员作； 5、因不服从领导管理造成不良影响及经济损失者。 ? 五、解聘：有下列情形之一者，给予解聘或开除并立即解除劳动协议，企业不给任何赔偿。造成企业损失，还须进行经济赔偿。 1、常常完不成工作任务，不胜任担当工作，又不服从换岗或换岗后仍不能胜任工作； 2、30天内旷工3天（含3天）以上或十二个月内累计旷工7天以上（含7天）； 3、工作时间饮酒滋事、打架斗殴；诬陷、暴力胁迫上级或同事，影响恶劣； 4、蓄意破坏企业资产损害企业利益；? 5、滥用职权，玩忽职守，不负责任或不遵守操作步骤，给企业造成较大经济（一万元以上）损失； 6、违反保密协议，向外界泄露企业机密材料； 7、严重违反规章制度造成重大经济损失或严重违反劳动协议相关条款； 8、在求职申请或其它已签署文件中提供假资料（包含但不限于教育学历、职业技能、离职证实、健康证实、体检证实、病休证实）； 9、有损公肥私、挪用公款及严重侵占企业财物等行为，有偷窃、诈骗等不良行为或有其它违法行为，情节严重者；? 10、严重违反企业其它要求中符合解聘条款，并造成严重后果者； 11、严重违反社会公德，给企业声誉带来极坏影响。 12、被依法追究刑事责任或被劳动教养；  奖惩程序 奖励职员由职员或部门主管向人事行政部提供书面汇报（《职员嘉奖申报表》），经人事行政部审核，总经理同意后方可实施。 职员嘉奖申报表 姓名 部门 职务 嘉奖原因 嘉奖内容 嘉奖支付方法 嘉奖通报方法 □部门通报表彰□企业通报表彰 申请日期 嘉