招聘和员工关系部重点工作规划及预算汇编.pptVIP

泛华保险服务 招聘与员工关系部 2011年度重点工作规划及预算 2011年1月 CNINSURE INC  泛华保险服务 目录 2010年费用使用情况评估 2011年重点工作规划 2011年预算说明 部门策略地图 CNINSURE INC  泛华保险服务 2010年费用使用情况评估 类别序号 项目 费用实际使用费用 (单位:元) 备注说明 1核心骨干人才档案 2010年度接收三名应届毕业生(费 挂靠费 6000 9420用标准为1500元,一次性支付,提 供四年档案挂靠服务) 以140人计,预算按照09年体检标准 计算:6人(总裁室)*1000元/人 2年度体检 39567 31699=6000元;67(男性)*231元/人 =15477元:67(女性)*270元/人 18090元,共计39567元 员工 关系 残疾人就业保障金标准:按上年度 在职员工的1.5%,上年度社平工资 的80%计(2008年度广州年均社平工 3残疾人就业保障金36000 36328资4.5万,泛华5个工具公司共计20 人,已安排2名残疾人就业),需缴 纳残疾人就业保障金为[(200*1.5% 2)*4.5*80%=3.6万 小计 81567 77447 员工关系方面2010年度费用预算总额为81567元,实际使用费用77447元。 CNINSURE INC  泛华保险服务 2010年费用使用情况评估 类别序 项目 费用实际使用费用 单位:元) 备注说明 共有智联、51job两个网络招聘渠道,其 网络招聘平台 3400中智联年度费用340支付,5 处理中 原计划组织4次报纸招聘及企业品牌宣传 2报纸招聘 120000 46900,报纸渠道的实际招聘效果相对不够理想 从实际效益考虑,仅组织两次报纸招聘 从实际的招聘需求及雇主品牌建设的角度 出发,初步尝试校园招聘会,搭建了全国 现场/校园招聘 30000 42450范围的校园应届毕业生招聘系统(42450 元,有效期3个月),并在11-12月份共组 织五场校园招聘会,同时以此为契机,免 费拓展了十家高校就业网招聘渠道 小计 230000 123350 招聘渠道方面2010年度费用预算总额为230000元,实际使用费用123350元 CNINSURE INC  泛华保险服务 2010年费用使用情况评估 2010年度招聘完成情况统计(单位:人) 全部岗位■A类关键人才 160 140 原计划需求 实际招聘需求 实际到岗人数 2010年年初招聘计划64人,实际全年招聘需求147人,实际到岗人数121人,招聘 完成率82.31%,A类招聘需求25人,实际招聘23人,招聘完成率92%。 CNINSURE INC  泛华保险服务 2010年费用使用情况评估 各渠道招聘效果统计(单位:人) 5ljob■智联口内部推荐/调动口报纸招聘■校园就业网口专业类/社会类网站■猎头 校园招聘系统目前已经完成岗位发布、简历的筛选、初试工作,共收到应届毕ψ生简历2544份分,其中处理 了约1670份,筛选后分发给各单位的共444份左右,还有约874份简历尚在处理过程中。合适的候选人资料 已发送机构,由各机构自行安排终试后即可安排年后的入职实习。此外,年后第一季度,仍可发布一期广 告,系统可继续使用。 CNINSURE INC  泛华保险服务 2010年费用使用情况评估 类别 项目 费用实际使用费用 (单位:元) 备注说明 原计划是采购人才测评供应商的通用版 本进行测评,后期考虑与我们翰威特项 1人才测评 30000 目成果进行衔接,为关键人才管理、干 部考察、360°反馈、领导力发展规划 等提供技术支持,建议定制导入泛华领 导力测评系统版本(含360°测评) 专项2人才库系统 0以信息中心自主开发为主 费用 签订的猎头公司不需付启动资金,待人 猎头服务(含内 才招聘到位后才付款。2010年为普益引 3 部推荐费用) 150000 0入1名区域总经理,普益支付相应的猎 头费用。此外,内部推荐方面已经组织 全年的统计,预计在1季度兑现 小计 180000 专项费用方面2010年度费用预算总额为180000元,实际使用费用0元 CNINSURE INC  2010年费用使用情况评估 费用实际使用费用 类别员工关系 (单位:元) 核心骨干人才档案600 9420 0年度接收三名应届毕业生(费用标准力1500元,一次性支付,提供四年档案 挂靠费 挂靠服务)而超支 年度体检