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新员工入职培训课程 新员工入职培训方案 新员工入职培训课程 新员工入职培训方案 新员工的入职培训顺利开展少不了培训方案的支持。以 新员工的入职培训顺利开展少不了培训方案的支持。以 下是 X 为大家收集到的企业新员工培训方案范文，希望对大 下是 X 为大家收集到的企业新员工培训方案范文，希望对大 家有帮助! 家有帮助! 企业新员工培训方案范文 (一) 企业新员工培训方案范文 (一) 为贯彻落实董事长、党委书记******同志关于加强员工 为贯彻落实董事长、党委书记******同志关于加强员工 培训工作的讲话精神，全面提升集团公司员工的综合素质和 培训工作的讲话精神，全面提升集团公司员工的综合素质和 业务能力，推进集团健康快速发展，结合集团公司实际，制 业务能力，推进集团健康快速发展，结合集团公司实际，制 定 20xx 年员工培训计划。 定 20xx 年员工培训计划。 一、总体 目标 一、总体 目标 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念， 1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念， 开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能 开阔思路，增强决策能力、战略开拓能力和现代经营管理能 力。 力。 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合 2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合 素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行 素质，完善知识结构，增强综合管理能力、创新能力和执行 能力。 能力。 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平 3、加强公司专业技术人员的培训，提高技术理论水平 和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 和专业技能，增强科技研发、技术创新、技术改造能力。 4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作 4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作 人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能 人员的业务水平和操作技能，增强严格履行岗位职责的能 力。 力。 5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学 5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学 文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。 文化水平，增强员工队伍的整体文化素质。 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加 6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加 快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。 快持证上岗工作步伐，进一步规范管理。 二、原则与要求 二、原则与要求 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与 1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与 发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展 发展的需要和员工多样化培训需求，分层次、分类别地开展 内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效 内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训的针对性和实效 性，确保培训质量。 性，确保培训质量。 2、坚持 自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培 2、坚持 自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培 训资源，建立健全以集团培训中心为主要培训基地，临近院 训资源，建立健全以集团培训中心为主要培训基地，临近院 校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训 校为外委培训基地的培训网络，立足自主培训搞好基础培训 和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。 和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。 3、坚持厂校联合办学，业余学习为主的原则。根据公 3、坚持厂校联合办学，业余学习为主的原则。根据公 司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业大专课 司需求主流与相关院校进行联合办学，开办相关专业大专课 程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学 程进修班，组织职工利用周末和节假日集中授课，结合自学 完成学业，取得学历。 完成学业，取得学历。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。 4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。 20xx 年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于 30 天; 20xx 年，高管人员参加经营管理培训累计时间不少于 30 天; 中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于 20 天;一 中层干部和专业技