《考核修改版本》.docxVIP

XX集团带员工转正考核制度 为更好地完善公司试用期员工考核机制，保证优秀员工如期转正，促进公司 内部有效竞争，优胜劣汰，特制定本考核制度。 一、 公司员工试用期为1-3个月。 二、 员工在试用期间，各部门负责人观察和考核其工作表现，员工在 3个月内 感觉自己可以胜任岗位要求，可以主动申请转正，到企管部提出转正，由企管 部安排考核。 三、 对丁未主动提出转正的员工，企管部在试用期第三个月提醒员工及部门负 责人组织考核，根据考核情况判定是否给丁转正。 四、 试用期员工转正考核具体办法如下： 试用期的员工考核内容及流程如下 考核流程图如下： 考核方法： （一） 试卷考核 （1）试卷考核特指对相关任职岗位专业知识的考核（各相关部门内部出 考核试题） （2）对公司相关规章制度熟识度的考核 （二） 生产技术岗位的实际操作技术考核。 （三） 领导评价。 （四） 企管部针对员工出勤、纪律方面的考核。 考核内容： 后勤岗位试用期员工转正考核具体内容如下： （一） 笔试部分（权重70%） 相关岗位的专业知识的考核，试卷由相关部门提供3套，企管随机抽取其 中一套考核员工。试卷的内容包括对公司规章制度熟识度的考核。 试卷分值为白 分制。 （二） 领导评价部分（权重20%） 针对试用期员工在职期间对其工作技能，工作业绩，工作态度进行评分。 （三） 企管部对纪律的考评（权重 10%） 对员工实习期的出勤、纪