2021年江苏省高等教育自学考试06091薪酬管理.docVIP

10月江苏省高等教育自学考试 06091薪酬管理 一、单项选择题(每小题1分．共25分) 1在薪酬结构中，含有高刚性和高差异性是(A ) A基础薪酬 B可变薪酬 C．附加薪酬 D职员福利 2依据国外经验，薪酬增加和劳动生产率之间比较适宜比倒是( C ) A 1：0 2～0．4 B．1：0．5～O．7 C．1 :1 D.2：1 3在薪酬管理体系设计模式中，企业领导者凭借自己行政权威和管理经验，依据市场行 情，要求企业职员在一定时期内薪酬，从而界定该企业薪酬体系设计模式称为 ( A ) A．领导决定模式 B教授咨询模式 C集体洽谈模式D部分洽谈模式 4．在企业经营价值观中，倾向于采取劳动力市场中低位薪酬水平，忽略对雇员学习性投入，忽略雇员心理酬劳满足是( c ) A．生活质量价值观B最大产量价值观 C最大利润价值观 D最大产值价值观 5．以产品创新和产品生命周期缩短为导向企业竞争战略类型是( D ) A低成本战略 B差异化战略 C专一化战略 D创新型战略 6探究工资率水平和生产效率之间关系薪酬理论是( A ) A．效率工资理论 B接劳分配理论 C工资基金理论 D分享工资理论 7薪酬激励理论双原因理论中属于激励原因是(B ) A．工作条件 B．工作中成就感 C．组织政策D．人际关系 8经过让任职者或相关人员填写问卷搜集岗位分析所需信息岗位分析方法是( c ) A观察法 B．访谈法 C．问卷调查法D．工作日志法 9事先建立工作等级标准，并给出明确定义．然后将各岗位工作和这一设定标准进行比较， 从而将待评岗位确定到多种等级中去岗位评价方法是( C ) A岗位分类法 B．岗位排序法 c．要素比较法 D．要素计点法 10．提升职员薪酬满意度，最终要处理问题是( B ) A效率 B．公平 C．公平和效率 D竞争力 11在薪酬数据统计分析方法中，最简单也最直观分析方法是( B ) A回归分析 8．频率分析 c离散程度分析 D频度分析 12薪酬平均率是企业提供实际平均薪酬和薪酬幅度中间数比值。当薪酬平均率数值 越靠近l时，说明( A ) A实际平均薪酬越靠近于薪酬幅度中问值，薪酬水平越理想 B大部分职位薪酬水平在薪酬幅度中间值以下 C．企业支付薪酬总额过高，企业人工成本过高 D．用人单位所支付薪酬总额符合平均趋势 13影响薪酬水平定位原因很多，从企业内部环境来说，最直接原因有( C ) A．人力资源计划 B．企业战略计划 C．薪酬政策 D薪酬战略 14．在企业生命周期中企业再造阶段，企业薪酬水平定位策略是( C ) A．个人一团体激励、高保障 8．低保障、高激励 C高激励、高福利D．奖励成本控制、保障为主 15．以知识为基础薪酬结构属于( B ) A绩效导向薪酬结构 B．技能导向薪酬结构 C市场导向薪酬结构 D．工作导向薪酬结构 16．薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据，同时比较关注跨组织之间人员和能力结合。含有这种特征薪酬结构类型是( D ) A平等式薪酬结构 B．等级式薪酬结构 C垂直式薪酬结构 D．同络式薪酬结构 17．在薪酬结构设计方法中，企业依据经营情况自行设定基准职位薪酬标准，然后再依据工作评价结果设计薪酬结构方法是( C ) A直接定价法 B．目前工资调整法 C设定工资调整法 D基准职位定价法 18．在技能类型中，经过在一个范围较为明确含有一定专业性技术或专业领域中不停积累而形成专业知识、技能和经验称为( B ) A．垂直技能 B深度技能 C．宽度技能 D广度技能 19．在群体激励薪酬中最简单也是最靠近个人奖励计划是( A ) A．班组奖励计划 B．收益分享计划 C．利润分享计划 D股票期权计划 20．在长久现金计划类型中，为了完成一个长久项目而设置目标奖励计划称为( B ) A事件相关计划 B项目现金计划 C绩效重累计划 D．现股计划 21．在生产一线职员奖金计算方法中，以节省时间为计算基础，通常在正式绩效标准还未确定时使用奖金计划是( A) A．海尔赛计划 B艾默生计划 C．卢文计划 D．甘特作业奖金计划 22．国家医疗保险模式代表性国家是( A ) A．德国 B美国 C．英国D．新加坡 23．在职员福利计划中，被使用最多福利项目