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员工与劳动关系主要内容解析和应对建议 （三）试用期 1、试用期限的限制及与劳动合同期限的关系 劳动合同期限与相应试用期限对照表 劳动合同期限 试用期期限 3个月以下的或以完成一定工作任务为期限的 不得约定试用期 3个月以上不满1年的 不得超过1个月 1年以上不满3年的 不得超过2个月 3年以上的 不得超过6个月 无固定期限的 不得超过6个月 试用期包括在劳动合同期限内，享有劳动合同期内的全部劳动权利。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 所以，发现员工不适合校区要求，但又想继续的留下试用情况怎样处理？（分析及应对） [案例]： 某公司与张某签订了2年期限的劳动合同，约定试用期为6个月，试用期工资1600元，转正后的工资为2000元，并已按约定实际履行，问：某公司将要承担什么支付责任？ 《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、试用期解除的条件： （1）试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反用人单位规章制度的； （3）严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）劳动者患病或者非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 西安的事例 本月出现的问题及处理： 问题：● 西安市场部经理于2月24日入职，该员工自入职至今，基本上每月均能完成业绩考核指标，但因其缺乏团队合作意识及团队领导力，与RD的配合也出现严重不畅，且工作执行力不强。所以RD于6月底决定将该员工劝退。但该员工以其月度业绩考核达标率为由坚决不接受学校的处理结果，极力要求索赔一个月赔偿金，根据新出台劳动法相关条例，在员工没有严重违犯规章制度或犯严重过失者，即使是在试用期也不能无故开除员工。否则需支付一定金额的赔偿金。 1、不谈劝退，直接谈调岗，调为推广人员。以免被认为，劝退不行，才用降职威胁他。2、在面谈时，着重强调他作为主管岗位条件的不符合性。例缺乏奉献，团队的领导力，下属对他的意见。3、另，作为他的工作不符合性，我们也可以以他的下属的评价为我们的凭证。?? “不符合录用条件”的构成要件: 第一，用人单位招聘时告知劳动者录用 条件； 第二，录用条件明确具体，符合法律规定； 第三，劳动者被证明不符合录用条件。 员工入职填写资料的重要性说明 (四)违约金 1、培训协议与服务期 服务期，是指由于用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间。 （1）约定服务期的条件 A、用人单位对劳动者进行了培训； B、用人单位支付了专项的培训费用； C、培训的性质是专业技术培训。 （2）约定服务期的期限 （3）违约金的数额 本法第22条2款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 [案例] 公司派王某到美国接受为期1个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要赔偿公司的培训费。如果王某培训后在公司工作满2年后想要解除合同，按照规定，需赔偿公司的金额？ 36000/3×1=12000元 第三章 劳动合同的解除和终止 （一）解除条件 1、协商解除 用人单位提出的需支付经济补偿金；不受限制解除条件约束。 2、提前30日通知解除 （1）劳动者提前30天通知解除，试用期内提前3天通知解除。 用人单位不支付经济补偿金。 （2）用人单位提前30天通知（或支付代通知金）解除（非过失性解除）： 如何避免以下情况 用人单位预告通知（非过失性）解除劳动合同一览表 解除原因 解除条件 注意问题 解除限制 医疗期满解除 1、医疗期满； 2、不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作。 1、提前30天书面通知； 2、支付经济补偿金。 《劳动合同法》第42条规定的6种情形下不得解除。 不能胜任工作 1、不能胜任工作； 2、经培训或调整岗位仍不能胜任工作。 客观情况发生重大变化解除 1、客观情况发生重大变化致使原