公司员工休假制度.--管理制度.docVIP

员工休假制度 法定节日假 公司全体员工享受下列政府规定的法定节假日：元旦（一月一日） 1天 春节（农历除夕、初一、初二） 3天 清明节（农历清明节当日） 1天 国际劳动节（五月一日） 1天 端午节（农历端午节当日） 1天 中秋节（农历中秋节当日） 1天 国庆节（十月一、二、三日） 3天 1.2 下列节假日，部分人员可以享受： 三八国际妇女节（三月八日） 女性员工 0.5 天 其中 1.2 所述假期如遇周末，不再安排补休。如果因工作原因不能休假，可安排同等时间的调休，同时要遵守调休等请假制度。 年假： 在本公司连续服务一年以上的员工可享有年假。年假为法定带薪年假，具体的执行标 准如下： 员工累计工作满 1年不满 10 年的，法定带薪年假： 5天。 员工累计工作满 10年不满 20年的，法定带薪年假： 10 天。 员工累计工作满 20年及以上的，法定带薪年假： 15天。 2.2 员工休假应遵循如下原则： 先休法定带薪年假。 先休上年度延期至本年度的法定带薪假，后休本年度的法定带薪假。 员工不得提前享用下一年度的年假。 若员工本年度法定年假未休完，可将本年度剩余法定年假延期，并于下年度 7月 1 日前休完。 法定年假的延期须经员工本人申请，并填写 《法定年假延期申请表》 ，经公司各级 审批后到人力资源部备案。 确因工作需要，员工仍不能按时休完法定年假的，经上级主管、公司系统负责人、