风电工程公司人力资源部部长岗位说明书.docx

人力资源部部长岗位说明书 一、基本信息 岗位名称 人力资源部部长 岗位编码 所在部门 人力资源部 岗位定编 1 岗位职系 管理职系 薪酬类型 岗位绩效工资制 二、工作关系 直接上级岗位 总经理、分管副总 协作关系 对内 公司内部各部门 对外 劳动部门、律师事务所、咨询公司、培训公司 直接下级岗位 薪酬绩效主管、培训主管、综合管理员、招聘专员 所辖人数 4人 三、职位设置目的(岗位概述) 对公司人力资源管理工作进行协调、指导、监督和管理，负责公司人力资源规划和员工招聘选拔、培训、绩效考核、薪资管理、激励和开发等工作，保证和满足公司发展对人才的需求。 四、职责与工作任务 职责 工作任务 履行时间 1 负责公司人力资源规划的制订及开发并组织实施 根据公司战略规划，拟定人力资源战略规划，统筹考虑公司分层分类的人才队伍建设 第一季度/第四季度 根据公司的具体发展情况，负责人力资源规划的实施中提出调整建议 持续 定期汇报公司人事、薪酬、考核等方面的信息，为公司人力资源管理决策提供信息支持 季度 2 负责人事管理制度的制定、实施 根据公司的相关规定，组织编制、审核企业人力资源管理的相关制度，上报总经理批准 持续 贯彻执行人力资源管理的各项制度，定期检查制度执行情况 持续 根据企业实际情况，不断完善人力资源管理制度 持续 3 负责编制公司薪酬体系并组织实施 根据公司战略发展需要，引进具有竞争力的薪酬管理体系，组织制定企业的薪酬福利政策，上报总经理批准 持续 负责组织公司薪酬、福利、社会保障事务的日常管理 持续 4 负责年度人事费用的预算及管控 制订部门的工作计划、工作制度，进行部门员工的分工和组织工作 第一季度/第四季度 控制、审核人力成本、人资部门的预算和费用情况 持续 5 负责处理解决劳动纠纷 协同法务做好劳动争议处理工作 持续 负责员工离职的日常管理工作、及相关手续的办理 持续 对劳动与社会保障中所产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理 持续 6 负责管理劳动监察及社保稽查工作 根据国家和当地有关政策，建立公司统一的劳动保障体系，上报领导审批后组织实施 持续 审批年度社会保险、住房公积金年检的基数，并组织申报 持续 定期审核员工社会保险和住房公积金信息 持续 7 负责行业劳动政策调研，负责公司内外部人事协调工作 实施关注劳动政策变动，并提出相应应对方案 持续 联络公司内部各职能部门和区域中心，集团公司，保证协调工作顺畅 持续 8 完成上级安排的其它工作 持续 五、岗位权力 权限一 具有对公司相关机构人力资源制度执行情况的监督检查权 权限二 具有对公司部门、人员考核评价的考评权 权限三 具有向上级部门提出人力资源政策、规划等方案的建议权 权限四 具有因工作需要对人、物的调配权 权限五 具有对公司相关办公设施设备或费用的使用权 权限六 具有违反对公司人力资源管理要求的行为的制止权 六、任职资格 教育水平 大学本科及以上学历 学习专业 人力资源管理、工商管理、劳动经济、社会保障等专业毕业 资格证书 具有专业职业资格证 工作经验 3年以上人力资源管理相关工作经验 专业知识与技能 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程 能力素质 工作认真，严谨、责任心强，有良好的组织协调和团队合作意识，高度的敬业精神及高涨的工作激情，待人公平，能接受高强度的工作 上岗培训 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训 七、工作条件 使用工具/设备 一般办公自动化设备 工作环境 办公室 执行工时 正常工作时间，偶尔加班，偶尔出差