健康管理投资公司薪酬管理规定模版.docx

薪酬管理规定 目的 按照战略规划和管理要求，结合现代医疗服务行业薪酬模式和公司人力资源管理的特点，通过建立科学规范的薪酬收入分配制度，形成有效的分配激励机制与约束机制，以达到吸引、留住优秀人才的目的，根据国家相关法律法规及本公司的实际情况，制定本规定。 第二条 原则 1、 以符合公司客户服务目标和公司经营、盈利的结果为原则，参考市场薪酬水平与公司承受能力确定工资绝对水平。 2、 薪酬体系必须与公司的整体经营结果相符，薪酬调整幅度不得高于公司盈利增长率； 3、 按照职位价值分配原则，根据个人所在职位的风险、责任、贡献，结合公司整体效益和个人工作绩效，确定薪酬等级。根据绩效考核结果确定个人薪酬