浅谈如何做好当前企业员工的思想政治工作.pdfVIP

浅谈如何做好当前国有企业员工的思想政治工作 【摘要】：随着市场经济的飞速发展，企业做好生产经营工作的同时，职 工思想政治工作也不容忽视，特别是在面对当前持续发酵的欧债危机，铅 锌国际国内市场疲软不振的情况下，如何做好当前企业员工的思想政治工 作显得尤为重要。多年的工作实践，特别是近几年在公司冶炼厂直接从事 管理工作，使我认识到新时期加强企业员工的思想政治工作，应充分认识 新形势下思想政治工作的特点，在内容、形式和方法上要有所 新。 【关键词】：企业员工 思想政治工作 一、 当前企业员工思想政治工作的特点 1、青年员工的思想政治工作特点 一是有较强的求知欲。青年职工精力充沛，求知欲强，善于独立思考，思 维敏捷，接受新事物快，对问题的分析有自己的看法和独到的见解，善于 造性地开展工作。 二是有较强烈的精神需求。职工不仅对文化、技术和企业生产管理等 知识感兴趣，对政治问题也较为敏感，能够独立思考和认识国际、国内和企 业大事。青年职工的精神需求在某种程度上胜过对物质生活的需求。 三是自我意识突出。青工自我意识较强，要求独立自主的处理自己面 临的问题，希望得到他人的理解与尊重，这种较强的自我意识促使青工独 1 立的、 造性的解决工作或生活中面临的问题，形成自己的特点和优势，但 是也容易出现由于过于自尊，不适应环境，得不到他人的帮助、理解和支持， 面临困难，甚至失败。 四是较普遍的存在着争强好胜的心理。青年职工中有着不服输，勇于 争先的心理特点，这种心理促使他们努力学习文化、技术知识，努力钻研业 务，敢想敢干。准确的把握青工的这一心理特点，加以正确的引导，是发挥 他们主动性、 造性的有效途径。 五是思想情绪不稳定，容易变化。由于青年的心理特点和社会阅历决 定了他们相对更容易产生情绪波动。情绪波动时，勇于干事，不怕困难，但 是容易失去理智，不顾后果的蛮干，产生适得其反的结果。 2、其他员工的思想政治工作特点 一是面对市场经济，表现出“怀旧感”。由于受长期计划经济条件下思维 模式、工作方式、行为规范的影响，面对激烈的市场竞争，大部分员工对过 去的工作和生活有着很深的怀旧感。而如今，对当前市场经济条件下的工 作理念难以接受，思想不够解放，行为缺少主动性。 二是面对竞争对手，表现出的“麻痹感”。随着国有企业在改革中不断发 展壮大，较强的市场竞争力及良好的经济效益使员工产生了麻痹大意的思 想，工作中安于现状，不善于学习，进取心不强，对竞争表现出冷漠和麻木， 对市场缺乏敏锐性。 　　三是面对日益丰富的物质生活，表现出的“享乐感”。通过艰苦创业， 2 我们的生活发生了翻天覆地的变化，员工的工作环境、生活水准都有了很 大幅度的提高。面对 日益丰富的物质生活，员工难免滋生安逸享乐感，“拜 金主义”和“享乐主义”思想有所抬头，具体表现为学习上不主动、思想上不求 上进、工作上不积极肯干，安乐的生活消磨了员工的斗志，会不知不觉意志 消沉、精神颓废，导致工作效率和工作质量下降，企业就会失去战斗力，享 乐思想最终将会动摇企业的基石。 二、 改进企业思想政治工作的内容、形式和方法 针对新时期思想政治工作的种种特点和 问题，要做好国有企业员工的 思想政治工作，我认为应当从青年群体和其他群体两方面去考虑，寻找其 中的共性，找准问题所在，具体问题具体解决： 1、青年群体 一是明确工作方向，突出时代特色，加强青年员工的教育引导。思想政 治工作只有顺应时代形势、符合时代要求、突出时代特色，才能真正体现时 代精神。作为当今社会最有生机和活力的“80 后”和“90 后”青年同志，具有思 想解放、精力充沛、感情丰富、可塑性强、 新意识强、对新生事物特别敏 感等特点。多数同志追求民主、自由和平等的意识较强，渴望实现自我价值。 也有少数同志受社会不良风气影响，产生了金钱至上、追求功利等消极思 想和行为。面对这样一群特点与缺点同样鲜明的青年同志，一定要明确工 作方向，不断增强思想政治工