招聘面试管理制度模版.docx

招聘面试管理制度 1 目的及适用范围 为确保公司招聘质量及时满足招聘需求，有效的规范公司招聘管理及面试程序，特制定本制度。本制度适用于公司所有部门的招聘及面试工作。 2 原则 公司秉承公开招聘、平等竞争、择优录用、人岗匹配、先内后外的原则。 3 职责 3.1 人力资源部 3.1.1 人力资源部负责建设有效的招聘渠道并不断完善和建设公司招聘工具（试题、技巧培训等），高面试质量。 3.1.2 人力资源部对招聘工作的组织及人员及时到位率负责。 3.1.3 协调用人部门之间在招聘工作中出现的冲突。 3.1.4 负责公司面试资格人的管理。 3.1.5 人力资源部