公司员工招聘方案设计_.参考分享.docVIP

W公司员工招聘方案设计 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实 公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为 今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。 二、人力资源规划 招聘岗位：销售代表 面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可 招聘人数： 20 人 学历要求：大专或以上 三、招聘计划及相关人员的工作内容 序号 项目 工作要点 责任人 1 招聘信息发布的 湖南人才网、智联招聘网上发布信息 人力资源部 时间和渠道 2011 年 11 月 19 日 2 成立招聘小组 2011 年 11 月 20 日，公司总经理任组长 人力资源部 现场宣传用手提电脑 1 台、光盘、多功能接线板； 面 试题、应聘者登记表 300 份、面试测评表 150 份、公 3 招聘资料准备 司背景资料 300 份、招牌广告牌 2 块、名片、黑水笔 人力资源部 30 支、小订书机 2 只、回形针 4 盒、商务车 1 辆、 轿车 1 辆。 人才市场招聘大厅。 广告牌的摆设、 桌椅位置确定和 4 招聘地点及布置 摆放、招聘资料摆放；面试间桌椅摆放；落实时间： 人力资源部 11 月 25 日下午 5 点前。 应聘者填写应聘者登记表， 收集相关个人资料， 进行 5 招聘流程 初试，面试测评符合着； 通知进行复试； 合格者最后 人力资源部