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集团工会经费管理办法 第一条 为加强对工会经费的使用与管理，明确工会经费的 开支范围、开支标准、审批程序和批准权限，按照工会和会计制 度的要求，现根据相关制度，结合果汁集团实际，特制定本办法。 第二条 本办法适用于集团工会及其下属各企业工会组 织。适用人员范围为集团所有工会成员。 第三条 工会经费收支管理原则： 各级工会要发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统,切实加强 工会经费收支管理,坚决制止奢侈浪费,合理有效地使用资金。要 坚持工会经费为工会工作和职工群众服务的方向,确保工会经费 取之于职工用之于职工,把更多工会经费用在职工身上,为职工 群众办实事、做好事、解难事,让工会经费真正惠及职工群众和 工会会员。工会经费收支管理原则具体内容详见《中华全国总工 会关于加强基层工会经费收支管理的通知》（总工办发[2014]23 号）。 第四条 工会经费的来源： （一）公司拔交经费：公司按照国家工会有关规定额度， 按照全部职工上月工资总额的 2% 向工会拨缴经费，其中40%上 缴上级工会，60%留存公司工会使用；或按照企业所在地上级工 会组织的规定缴纳，工会每月将经费直接划转入公司工会银行帐 户。 （二）工会会员交纳的会费：结合工会法及公司实际情况， 工会会员每月缴交会费标准为：集团高层管理人员8 元/人，集 团中层管理人员5元/人，其他员工3元/人，此款项将直接从工 会会员每月的工资中扣除。 （三）工会经费的来源还包括上级工会补助的款项，单位 行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的 有关规定给予工会组织的补助款项，工会所属的企业、事业单位 上缴的收入，基层工会对外投资取得的收益，其他收入。 第五条 工会经费支出范围： （一）工会经费支出范围具体内容详见《中华全国总工会 关于加强基层工会经费收支管理的通知》 （总工办发[2014]23 号），各企业工会发生工会经费支出（已明确规定的福利性支出 项目除外），须事先报果汁集团工会审批。 （二）除以上规定的支出范围外，对福利性支出的项目及 标准做如下规定： 1、工会会员春节福利200元/人； 2、女员工3.8妇女节福利50元/人； 3、困难职工春节慰问金600元/人； 4、员工结婚礼金300元/人； 5、员工生病住院或女员工分娩慰问金300元/人； 6、员工直系亲属（指配偶、子女、父母、岳父母、公婆） 逝世慰问金300元/人，送挽帐花圈； 7、对于突发重大疾病（如恶性肿瘤、严重心脑血管疾病等） 的员工，由本人申请，经集团工会委员会讨论决定，可酌情一次 性给予5000-10000元的经济补助。 以上未涉及到的福利项目，可由集团工会研究后决定。 第六条 工会经费支出管理： （一）工会经费由集团和各企业工会委托公司财务部（会 计部）代管工会经费账目，负责经费的拨缴、日常支出等。各企 业工会主席负责对本本企业工会所发生的费用进行管理。 （二）集团总部和各企业工会指定一名办公室文秘为工会 干事，负责工会经费的报销工作。 （三）工会经费的报销程序是在履行正常的费用报销流程 后由所在单位工会主席核准。 （四）各企业工会组织工会会员活动，报销单据要附相关 活动方案，所报销的单据要与该活动方案相关联，该活动所引起 的餐费、日用品、奖品等开支凭合规票据据实列支。对员工个人 支付慰问金或困难补助等需附相应的慰问事项材料或情况说明， 按报销审批程序发放。 第七条 本办法由集团工会负责解释。 第八条 本办法自下发之日起实施。