集团考勤及工资发放管理规定.pdfVIP

**集团考勤及工资发放管理规定 1. 目的 规范并明确**集团考勤管理与工资发放所包含的项目、政策标准和管理流程，明确考勤与工资发放管理的相关责任。为员 工充分理解集团人力资源管理政策、为集团人力资源管理中心及各事业部人事行政中心/部严格执行人力资源政策提供依据。 2. 适用范围 本规定适用于**集团及控股公司全体员工，包括但不限于**集团有限公司、***生物工程有限公司、***生物发展有限公司、 ***生命源有限公司、，以及总部各职能中心、各事业部及下属区域和分子公司、直属分支机构全体员工。海外分支机构依据 本规定原则和精神，结合当地法律法规等实际情况，自行制定相关管理规定，并报集团人力资源管理中心备案。 有与本规定不一致的，可自行制定实施细则并报集团人力资源管理中心备案后实施。 3. 管理职责 3.1集团人力资源管理中心： 3.1.1负责本制度的制定、修订、颁布和实施； 3.1.2对各事业部执行本制度进行检查、监督； 3.1.3负责各事业部制定的相关规定的审核与备案； 3.1.4负责集团各职能部门及授权体系下相关人员的考勤及工资管理； 3.1.5负责对因未按照本规定执行而造成工作失误的行为，有参照《**集团有限公司员工行为准则及实施管理办法》进行处 罚的建议权。 3.2事业部人事行政中心/部： 3.2.1各事业部遵守本规定，可根据业态/地域特点、行业内政策法规等自行制订实施细则，并报集团人力资源管理中心审 核与备案； 3.2.2对所辖人员的考勤事宜承担管理责任； 3.2.3负责核定及管控本事业部的人工成本，并报集团人力资源管理中心审核与备案； 3.2.4负责及时配合提供集团人力资源管理中心因工作统筹安排需要的相关数据、资料。 3.3 各业务部门主管领导： 负责管辖范围内员工日常请假审批及月底考勤真实性审核。 3.4各业务部门考勤员： 负责本部门人员日常考勤维护与管理、月考勤汇总情况提报。 4. 原则 集团秉承为岗位、业绩及能力付薪的基本薪酬理念，运用科学的薪酬管理手段，为每一名员工提供对外具有竞争力，对内 具有公平性的薪酬体系，薪酬调整原则为岗变薪变。 5. 定义 工资：属于员工税前收入所得，指员工月固定薪酬。 6. 制度正文 6.1执行细则 详见《**集团考勤及工资管理操作细则》。 6.2工资计算管理 6.2.1 日平均工资＝月固定薪酬/月平均工作日。 6.2.2各类情况下日工资的计算规定 考勤周期内遇薪资调整时，按调整后的薪资标准计算日平均工资；对于本考勤周期内由于不同薪资标准产生的差额部分， 以工资补发/扣减项形式进行处理。 缺勤事件的扣减原则：非全月休假人员，按调整后的薪资标准计算日平均工资；全月休假人员，根据调薪日期分段计算平 均日工资。 表1：不同考勤类型下的日平均工资计算 考勤类型 日平均工资计算规定 事 0％日平均工资 累计病休假期限 工资发放标准 病 21个工作日（含）以内 发放日平均工资40% 21个工作日以上-42个工作日（含） 发放日平均工资30% 42个工作日以上-63个工作日（含） 发放日平均工资20% 63个工作日以上 发放日平均工资10% 上述休假期限指一个自然年度的累计病假天数或者跨年度连续病假天数，如病 病 期内的工资低于当年度天津市劳动局规定的最低工资标准的80%，按照当年企业 员工最低工资标准的80%执行。 产前检查假、产假、哺乳假、陪产