医院中层干部竞聘上岗实施方案解决方案计划解决方案实用文档.pdfVIP

.  .  医院中层干部竞聘上岗实施方案 医院中层干部竞聘上岗实施方案 根据 ⅩⅩ年 6 月 20 日第五届职工代表大会第一次会议通过的 根据 ⅩⅩ年 6 月 20 日第五届职工代表大会第一次会议通过的 《医院分配制度改革实施方案》的相关规定 ，特制定本方案。 《医院分配制度改革实施方案》的相关规定 ，特制定本方案。 一、指导思想和 目的 一、指导思想和 目的 认真贯彻执行党的干部路线为标准 ，通过竞聘上岗，把具有 认真贯彻执行党的干部路线为标准 ，通过竞聘上岗，把具有 政治思想好、组织管理能力强 ，业务技术精湛 ，有开拓创新精神 ， 政治思想好、组织管理能力强 ，业务技术精湛 ，有开拓创新精神 ， 勇于改革和实干精神的优秀人才选拔到医院中层管理 岗位上来 ， 勇于改革和实干精神的优秀人才选拔到医院中层管理 岗位上来 ， 建立一支具有竞聘意识、责任意识、紧迫意识 ，能带领全院各科 建立一支具有竞聘意识、责任意识、紧迫意识 ，能带领全院各科 室、各部门求发展、为广大职工谋利益的高素质干部管理队伍 ， 室、各部门求发展、为广大职工谋利益的高素质干部管理队伍 ， 提高全院的管理水平。 提高全院的管理水平。 二、基本原则 二、基本原则 以党的十七届五中全会精神为指导,坚持干部队伍 “四化”方 以党的十七届五中全会精神为指导,坚持干部队伍 “四化”方 针和德才兼备的原则 ；坚持尊重知识、尊重人才、实事求是、任 针和德才兼备的原则 ；坚持尊重知识、尊重人才、实事求是、任 人唯贤的原则 ；坚持重实绩 ，公平、公开、公正、平等竞聘和择 人唯贤的原则 ；坚持重实绩 ，公平、公开、公正、平等竞聘和择 优选拔的原则 ；坚持因事设岗，尽量减少行政职能人员、充实临 优选拔的原则 ；坚持因事设岗，尽量减少行政职能人员、充实临 床一线和按岗聘任的原则;坚持重点管理岗位超过规定任职年限必 床一线和按岗聘任的原则;坚持重点管理岗位超过规定任职年限必 须轮岗的原则 ；医院人事制度改革本着规划先行 ，分步实施 ；先 须轮岗的原则 ；医院人事制度改革本着规划先行 ，分步实施 ；先 中层干部竞聘上岗，后一般职工竞聘上岗的原则。同时紧密联系 中层干部竞聘上岗，后一般职工竞聘上岗的原则。同时紧密联系 事业单位竞聘上岗的有关规定和医院的实际 ，正确处理好改革与 事业单位竞聘上岗的有关规定和医院的实际 ，正确处理好改革与 发展的关系 ，按照职工参与、综合考评、工作需要、组织决定等 发展的关系 ，按照职工参与、综合考评、工作需要、组织决定等 word  word 专业资料 专业资料 .  .  方式进行。 方式进行。 三、组织领导 三、组织领导 （一）医院中层干部竞聘上岗工作在医院 “人事分配制度改革 （一）医院中层干部竞聘上岗工作在医院 “人事分配制度改革 领导小组”的统一领导下进行。 领导小组”的统一领导下进行。 （二）成立竞聘上岗工作领导小组 （二）成立竞聘上岗工作领导小组 组 长： 组 长： 副组长： 副组长： 成 员： 。 成 员： 。