水泥公司劳动工装管理制度模版.docx

劳动工装管理制度 1 目的 为落实公司的管理理念，体现对员工的关爱之情，完善工装管理各种标准和流程，明晰相关部门的责任。 2 劳动工装的类别和样式 2.1劳动工装分为夏装和春秋装两种，均为套装，并根据岗位不同分别发放防静电工装和普通工装。 2.2春秋装样式：主题色调是天蓝色配桔红色小西服领（纽扣式）；夏季工装样式：上衣为短袖衫，全身均为浅银灰色。 2.3所有劳动工装上衣左侧口袋均绣有“沂州集团”字样和集团标志。 3 劳动工装的订做和管理 3.1劳动工装的归口管理部门是人力资源部，企划安环部（综合办）负责检查劳动工装的穿着。 3.2劳动工装的订做由董事长办公室负责（包括制作厂家的选择），人力资源部每年的3月上旬负责提交夏装的申购计划，每年7月上旬负责提交春秋装的申购计划。在申购时，应该考虑一定的库存。入库时，由人力资源部（综合办）和材料库负责检查劳动工装数量和质量。 3.3员工在上班时间和进入生产区域应该按照规定着装，不按照规定着装者，相关部门人员有权制止其进入工作区域。 3.4员工对于劳动工装应该爱护，经常保持干净，有破损应该及时更换。不允许员工有不尊重劳动工装的行为。 4 劳动工装的发放范围及发放标准 4.1除以下人员外其他各生产单位、部室均发放劳动工装。 *水泥公司行政办、财务部、人力资源部、企划安环部（不含安环人员）、供应部、后勤部（不含花木班人员）、保卫部外；水泥股份公司综合办（不含安环人员）；混凝土公司财务部、销售部。 4.2以下部门及岗位夏装每年发一套、春秋装两年发一套： *水泥公司生产部（不含清扫工）、化验室（不含制样）、中控室、企划安环部安环人员、设备部、材料库、地磅室、生产系统统计、余热发电车间；水泥股份公司中控室、化验室（不含制样）、综合办安环人员、材料库、地磅室、生产统计；热电车间汽机、锅炉、电气各岗位、电盘工、电机维修、安全员。 4.3除第2条所列部门及岗位外，其他需着劳动工装的岗位每年发放夏装和春秋装各一套。 5 劳动工装的发放 5.1每年的6月1日前，由人力资源部按照实际人数发放夏装，每年的10月1日前，由人力资源部按照实际人数发放春秋装。 5.2人力资源部（综合办）和各单位均要做好劳动工装的发放、领取的记录，要求有领取人签字；人力资源部（综合办）负责检查各单位的劳动工装发放情况。 5.3按照程序正常发放的劳动工装不再收取费用。 5.4新员工入职后一周后免费领取工装。领取时由所在部门填写领料单，部门主管签字确认，人力资源部核实后由材料库发放。 5.5在职员工根据岗位不同定额发放。需要特殊申领的，由部门负责人提出申请，报总经理批准方可领取。 5.6员工的正常调动（公司与公司之间，并履行相关手续），劳动工装不一样的，由所在部门填写领料单，部门主管签字确认，公司人力资源部（综合办）核实后到材料库领取新工装。 5.7因破损、丢失等原因个人申购的，需填写领料单，部门主管签字确认后到财务交费（按成本价收费），凭收据和领料单到材料库领取。