国有企业关于进一步加强发展党员工作的指导意见模版.docxVIP

关于进一步加强发展党员工作的指导意见 ** 为贯彻落实党的十八大精神，认真做好发展党员工作，增强党员队伍生机与活力，建设一支高素质的党员队伍，促进集团公司改革发展中心工作，根据党内有关规定，结合科技集团有限公司（以下简称）实际，现就进一步加强发展党员工作提出如下指导意见。 一、进一步加强发展党员工作的指导思想和基本要求 指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，着眼于始终保持党的先进性和纯洁性，坚持“双培养”（把生产经营管理的骨干发展成党员，把党员培养为生产经营管理的骨干）机制，促进“双提升”（提升发展党员的质量和数量）目标，坚持不懈地做好发展党员工作，不断增强党员队伍的生机和活力，增强党组织的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础，提高党的执政能力，落实“人才强企”方针，实现集团公司发展战略目标提供坚强的政治保证和组织保证。 基本要求 坚持围绕中心，服务大局。发展党员工作要紧紧围绕集团公司“十二五”战略发展目标和加强党委政治核心作用的发展要求来进行。把发展党员工作与集团公司干部队伍和人才队伍建设相结合，通过把优秀人才发展为党员促进集团公司的持续科学发展。坚持党员标准，严格工作程序。要坚持质量重于数量的原则，着眼于保持党的先进性，严格按照党章规定的标准发展党员。严格发展党员工作程序，认真履行入党手续，坚持成熟一个，发展一个，确保新党员的质量。 坚持改善结构，保持均衡发展。坚持有领导、有计划地发展党员， 着眼于改善党员队伍的结构和分布，加大在一线管理人才、科研人才和高技能人才中发展党员工作，重视培养优秀青年入党。 坚持教育引导，做好基础工作。要把发展党员工作的着力点放在入党积极分子队伍建设上。要积极主动地开展教育引导工作。采取多种形式，加强对入党积极分子的培养教育，不断提高他们的思想政治素质和业务水平，为发展党员工作奠定坚实的基础。 坚持制度创新，与时俱进。要注意研究新形势下发展党员工作的 特点和规律，抓住关键环节，进一步梳理发展工作流程，优化程序，建立健全工作机制。针对外来务工人员等特殊群体申请入党问题，要解放思想，大胆实践，探索制定相关人群发展工作的方法、程序，使发展党员工作始终体现时代的要求。 二、突出重点，积极吸收各方面的优秀人才加入党组织 重点在一线骨干人员中发展党员。重点发展科研、生产一线的班组长、业务骨干和技术能手入党，做到关键岗位、艰苦岗位有党员，实现党员在科研、生产和经营管理一线的全覆盖。重视在经营管理人员队伍中发展党员，注重把生产经营骨干培养成党员、把党员培养成生产经营骨干，引导广大职工积极向党组织靠拢。做到集团公司每个三级以上领导班子中都有党员，减少无党员班组。 重视在青年中发展党员。在坚持政治标准和综合素质评价的基础上，加大在35岁以下青年骨干职工中的培养、发展力度，积极做好团组织推荐优秀团员青年作为党的发展对象工作，重视在研究生中发展党员工作。 注重发展优秀外来务工人员入党。要适应劳动关系变化和用工方式变革实际，及时将外来务工人员中的优秀分子吸收入党。接受外来务工人员入党申请的党组织，要切实履行教育、培养、考察责任，在接受为预备党员之前，应实地征求其户籍所在地或原单位党组织的意见，加强与流出地党组织的沟通配合，同时做好发展材料的归档工作。 三、严格坚持标准，提高发展党员质量 始终把政治标准放在首位。严格按照党章规定的党员标准发展党员，突出先进性，着重看发展对象是否具有坚定的理想信念和良好的道德品行，是否自觉为党的纲领而努力奋斗，是否在生产、科研、学习和社会生活中起先锋模范作用，从源头保障发展党员的质量。 加强入党积极分子培养教育。在入党积极分子中开展党的历史和优良传统、党的基本理论和基本知识、党的路线方针政策和形势任务教育以及社会主义核心价值观体系教育，宣讲党的性质、纲领、宗旨，了解党的组织原则和纪律，明确党员的义务和权利，端正入党动机。探索实行党课教育与履职尽责、社会实践、志愿服务、谈话谈心相结合的入党积极分子培养制度，建立动态管理机制，及时调整不合格人员。 加强制度建设，扩大发展党员工作中的民主。各级党组织在规范执行发展党员工作程序的基础上，要结合实际，认真执行发展党员培训制、发展党员审查制、发展党员公示制和发展党员票决制，确保新发展党员的质量。 四、切实加强对发展党员工作的领导 1、落实发展党员工作的领导责任。各级党组织负责人是本单位发展党员工作的第一责任人。做好入党积极分子的培养教育、确保新发展党员质量和规模，是各级党组织的重要职责。加强对发展党员工作的督促检查力度，各二级党委要指定专人对所属党组织的发展党员工作情况进行定期检查，及时发现和解决存在的问题。 加大发展党员工作宏观指导。集团党委将加大对发展工作的宏观指导力度，结合制定年度发展工作计划，合理确定发展党员的规模、速度和