公司员工招聘方案设计_[1].--招聘方案.docVIP

肯德基餐饮有限公司员工招聘方案设计 一、目的与意义 通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构建企业人才梯队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源。 二、人力资源规划招聘岗位：肯德基服务员，骑手，储备经理 招聘人数： 5 人（服务员）、8 人( 骑手 ) 、1 人（储备经理） 学历要求：服务员初中及以上，骑手中专以上，储备经理大专或以上三、招聘计划及相关人员的工作内容 序号 项目 招聘信息发布的 1 时间和渠道 成立招聘小组 招聘资料准备 招聘地点及布置 招聘流程 日程安排  工作要点 责任人 1）智联招聘网上发布信息， 2）在肯德基门口张贴招聘信息 人力资源部 3）找中介，发布招聘信息 4) 猎头公司 2013 年 5 月 20 日，店长任组长 人力资源部 现场宣传用手提电脑 1 台；面试题、应聘者登记表 100 份、面试测评表 100 份、公司背景资料 100 份、 人力资源部 黑水笔 10 支、小订书机 2 只、回形针 4 盒。 人才市场招聘大厅。 广告牌的摆设、 桌椅位置确定和 人力资源部 摆放、招聘资料摆放；面试期间桌椅摆放。 应聘者填写应聘者登记表， 收集相关个人资料， 进行 初试，面试测评符合者；复试和录用。 人力资源部 20 日 招聘资料总汇 24 日 -26 日 接待应聘