公司劳动合同管理制度模版.docx

劳动合同管理制度 一、总则: 为了维护集团公司所属企业和员工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，使劳动合同成为制约企业与员工行为的有效工具，使劳动合同管理程序化、制度化，特制定劳动合同管理制度。 二、管理职能： 劳动合同管理制度是维护企业和员工合法权益的一项基本制度，也是企业管理内容之一。它是公司与全体员工在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家法律、法规，通过签订劳动合同，明确双方权利和义务，依法确立劳动关系，并依照劳动合同进行管理的新型用工制度。 三、管理内容及要求： 第一条、劳动合同的订立： 1、集团公司全体员工都应与所属企业签订劳动合同。劳动合同内容见《劳动合同书》文本。 2、我集团公司签订的劳动合同为有固定期限的合同。合同的期限可根据我集团公司所属企业生产工作需要和岗位的特点具体拟定。 3、员工订立劳动合同后，将发放《员工手册》，并要求员工严格按照公司各项制度执行，并享有员工的一切待遇。 第二条、劳动合同的续订、变更、解除和终止: 1、劳动合同期满或当当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 2、员工有下列情形之一的，企事业可以随时解除劳动合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者公司的规章制度的； （3）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的。 3、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工： （1）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的； （2）不能胜任工作，经过培训或调整岗位后，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，企业与员工双方协商不能变更劳动合同达成协议的； （4）其他法律法规规定内的情形。 4、员工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知企业。 5、在下列情况下，员工未经企业同意，不得与企业解除劳动合同： （1）由企业出资对员工进行各类技术培训，在约定的服务期限内； （2）员工担任重要的生产、经营、基建工程等任务尚未完成的； 第三条、劳动合同终止的约定条件出现以下情况之一的，企业可终止劳动合同： 1、劳动合同到期时，可以终止合同。 2、员工一年内累计因私事请假超过30天，又不能保证不再请假，第二年因私事连续请假七天或七天以上，累计请假一个月时，可以终止合同。 3、员工履行职责期间，经民主评议或绩效考核，有一半以上员工不愿与其共事，致使工作受到影响时，可以终止合同。 4、员工在公司外部有偷窃他人财物行为，散播迷信，使用家庭暴力，打架斗殴，经有关部门批评教育，仍不悔改时，可以终止合同。 第四条、严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为： 1、除有不可抗拒因素影响，员工无法履行请假手续情况外，员工不履行请假手续，连续旷工三天以上，或一年内累计旷工超过七天的； 2、迟到、早退月累计次数超过五次的； 3、公司禁火区内抽烟，屡教不改，超过两次的； 4、玩忽职守，违反技术规程和安全规程，或者违章指挥，造成人身、设备事故的； 5、无正当理由不服从工作分配调动、指挥、或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响正常生产秩序、工作秩序和生活秩序的； 6、工作不负责任，损坏设备工具，造成经济损失的； 7、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的； 8、造成其他严重错误的。 第五条、解除劳动合同的程序： 1、员工提出解除劳动合同，应提前30日填写《辞职申请表》，经部门领导和主管领导同意后，交人力资源部备案，在此期间员工仍应继续从事所安排的工作；从申请辞职日起算满三十日时，人力资源部通知员工办理解除劳动合同手续；三十日内离职人员，企业将按日收取一定的违约金。员工解除劳动合同时，应办理完离厂手续，并交还所属公司财物。 2、公司提出解除劳动合同，由于企业原因，应提前30日通知员工解除劳动合同。员工在接到通知的30日后一周内办理离厂手续，交还公司财物，并办理解除劳动合同手续；由于员工个人原因，企业可随时通知员工本人解除合同，并在一周内办理完离厂手续。 第六条、违反和解除劳动合同的赔偿办法： 1、由于员工原因，致使合同无法履行，员工应支付相应的赔偿金： （1）企业为招收录用员工所支付的费用。 （2）企业为其支付的培训费用。 （3）对生产、经营、工作造成直接损失。 （4）员工未提前通知，每提前一天离职或办理离厂手续，赔偿金的支付标准为：员工日标准工资*日。 2、对于使用或保存公司贵重财物的，在规定之日起未交纳的或造成人为破坏的，员工应按财物价值按比例进行相应的赔偿。