水务集团青工技能状况调研汇报材料.pdfVIP

前言 古语有云：求木之长者，必固其根本，欲流之长着，必浚其宗源。对于一个想 要实现长期可持续发展的企业来说，青年后备技术力量就是企业必要的“根 本”，就是企业必需的“宗源”。水务集团做为供水企业，肩负着保证市生产 生活用水的重任。今年是我集团进行改革改制的关键时期，国有职工身份退 出，外来资本进入，成立股份制企业，这必将给企业带来更多的机遇与挑战， 保证供水质量、设备更新改造、节能降耗、降低成本等项工作任重而道远。一 批批拥有传统技术的老产业工人将因自然原因逐渐退出或“技术性折旧”原因 被迫退出生产运行一线，而一支具备现代技能的新型青工队伍的规模和素质， 将很大程度上决定水务集团的未来发展。青年技工始终是企业的一个重要群 体，是企业现在和未来发展的基石，他们的技能水平和综合素质，关系着企业 未来的实力。基于此，水务集团团委于7月底开始在四个制水公司、源水公 司、排水公司这六家集团主业单位的一线青工中开展调查研究，通过问卷调 查、座谈走访等形式，主要调查一线青工的技能水平、学习培训情况及对提高 技能方面工作的意见和建议。调查活动持续了一个月时间，覆盖了集团195名 一线青工，占集团主业一线青工总数的49%，倾听他们的愿望与呼声，分析现 状，未雨绸缪地为企业的未来长期可持续发展进行调研。 第一部分被调查人群的自然情况 本次调查共